Rhiant Wonen
Rhiant Wonen is de sociale huisvester van Hendrik‑Ido‑Ambacht, een betrokken en lokaal verankerde woningcorporatie die zich dagelijks inzet voor goed, betaalbaar en passend wonen. Met een team van toegewijde professionals werkt Rhiant elke dag aan leefbare buurten waar huurders met plezier kunnen wonen en leven. De woningcorporatie beheert duizenden verhuureenheden, variërend van woningen tot bedrijfsruimten en biedt niet alleen onderdak, maar ook aandacht en ondersteuning aan haar huurders. Rhiant staat voor een persoonlijke, oplossingsgerichte benadering, waarbij samenwerking met huurders, partners en de buurt centraal staat. Hun missie is simpel maar krachtig: iedereen die huurt verdient een veilig, goed onderhouden thuis in een prettige woonomgeving.
Een woningcorporatie die vooruit wil
Bij Rhiant Wonen staat een passend en betaalbaar (t)huis centraal. Dat vraagt om een organisatie die vooruit blijft kijken en investeert in haar mensen. De rol van Verhuurmakelaar is daarin cruciaal: van bezichtigingen tot contracten en van contact met huurders tot het snel opnieuw beschikbaar maken van woningen. Rhiant zocht daarom niet zomaar iemand, maar een professional die het vak begrijpt, initiatief toont en past bij de open en betrokken cultuur.
“Wat ik vooral prettig vond in de samenwerking met Vastgoed Talent, was hoe soepel het proces verliep. Er werd snel gereageerd, er werd goed meegedacht en ik wist dat ik altijd kon schakelen wanneer dat nodig was. Dat gaf vertrouwen gedurende het hele traject.”
Eveline Kienhuis – HR-adviseur Rhiant Wonen
Aan de slag met recruitment
Samen met Rhiant Wonen startten we het recruitmenttraject. Niet door af te wachten, maar door actief de markt op te gaan. De vacature werd breed uitgezet via verschillende kanalen, gecombineerd met een gerichte search binnen ons netwerk. Deze aanpak zorgde snel voor relevante gesprekken.
Tijdens de gesprekken stond het écht leren kennen van kandidaten centraal. We keken niet alleen naar cv en ervaring, maar juist ook naar motivatie, drijfveren, cultuurfit en toekomstig potentieel. Door gerichte vragen te stellen over bijvoorbeeld privé-interesses, competenties en hoe deze terugkomen in het werk, kregen we een goed beeld van de persoon achter het cv. Dit hielp om de juiste vertaalslag te maken naar de organisatie en functie.
Naast kennis en ervaring gingen we in op sociale vaardigheden, motivatie, doorzettingsvermogen en communicatieve kracht. Belangrijke aspecten voor een rol waarin je dagelijks schakelt met huurders en situaties tot een goed einde moet brengen. Tegelijkertijd toetsten we of iemand past binnen de cultuur van Rhiant Wonen, waar samenwerking, betrokkenheid en open communicatie centraal staan.
Korte lijnen, snel schakelen
Wat het traject kenmerkte, was de snelheid van schakelen. De communicatie verliep direct en open. Dit betekende dat we snel konden sparren of kort afstemmen over een kandidaat. Daardoor bleef het tempo hoog en konden gesprekken snel worden ingepland. Kandidaten hoefden niet lang te wachten en Rhiant kon snel kennismaken met potentiële nieuwe collega’s. Die dynamiek zorgt voor energie en houdt iedereen scherp.
“De samenwerking met Rhiant Wonen voelde heel natuurlijk. We konden snel schakelen, spraken elkaar gemakkelijk en er was ruimte voor zowel inhoudelijke gesprekken als een beetje humor. Dat persoonlijke contact maakt uiteindelijk het verschil in een traject.”
Sam Doorakkers – Recruitment Consultant
De juiste match gevonden
En uiteindelijk gebeurde waar je op hoopt in een recruitmenttraject. Tussen de kandidaten zat de juiste match. Bij de selectie is gekeken naar werkervaring, woningcorporatie-achtergrond, competenties, opleiding en motivatie. Ervaring binnen de sector was geen harde eis, maar bood wel voordelen in hoe snel iemand kon instromen. Tegelijkertijd waren competenties en motivatie doorslaggevend. Rhiant Wonen kijkt namelijk verder dan alleen ervaring; het moet passen binnen het team en de organisatie. De nieuwe Verhuurmakelaar brengt niet alleen relevante ervaring mee, maar voelt zich ook verbonden met de maatschappelijke opgave en krijgt energie van het contact met huurders. Voor beide partijen voelde het goed en dan weet je dat het klopt.
Wat deze samenwerking bijzonder maakte
Wat dit traject bijzonder maakte, was de manier van samenwerken. Het contact was laagdrempelig, persoonlijk en open. Snel schakelen, eerlijk afstemmen en samen optrekken zorgden voor een soepel proces. Deze manier van werken past goed bij Rhiant Wonen: betrokken, nuchter en gericht op samenwerking.
Het resultaat is een succesvolle invulling van de vacature en een samenwerking die laat zien hoe effectief recruitment kan zijn wanneer je snelheid combineert met aandacht en kwaliteit met vertrouwen.
Heb jij behoefte aan ondersteuning bij jouw zoektocht naar de juiste kandidaat?
Heb je een vacature die goed gevuld moet worden, maar ontbreekt het je aan tijd, netwerk of expertise? Wij helpen je graag verder! Met onze persoonlijke aanpak, scherpe blik en jarenlange ervaring in werving en selectie vinden wij de professional die echt past bij jouw woningcorporatie. Wil jij net zoals Rhiant Wonen ook zo’n succesverhaal ervaren of wil je meer informatie? Neem dan contact met ons op.
