Hoe woningcorporatie Woonveste en Vastgoed Talent elkaar versterken

Woonveste

Woonveste werkt samen met huurders en anderen vol toewijding aan betaalbaar, comfortabel en duurzaam wonen in een groene en fijne buurt waar mensen er voor elkaar zijn. De woningcorporatie bouwt, verhuurt en onderhoudt zo’n 5.600 sociale huurwoningen in de gemeente Heusden en in de kernen Haaren, Helvoirt en Esch in nauwe samenwerking met regionale en maatschappelijke partners. En met zo’n 70 gemotiveerde medewerkers. Zij werken vandaag aan het wonen van morgen door écht in verbinding te staan met anderen, lef te tonen en duurzaam te denken en te doen. Vanuit de overtuiging dat een thuis de basis is om volwaardig mee te doen in een inclusieve samenleving.

Die kernwaarden sluiten naadloos aan bij hoe wij bij Vastgoed Talent werken. Verbinden, lef en bouwen aan duurzame samenwerkingen, altijd gericht op wat écht nodig is, voor bewoners én organisatie. Wat ons bindt, is het vertrouwen om samen te bouwen aan sterke teams en toekomstgerichte oplossingen. Dat vertrouwen en die openheid vanuit Woonveste voelen wij terug in elke stap die we zetten. Of het nu gaat om recruitment, RPO of klantcontact, Woonveste durft te vernieuwen en blijft dichtbij haar missie: vol toewijding samenwerken met huurders en externe partners aan betaalbaar, comfortabel en duurzaam wonen. Diezelfde bevlogenheid herkennen wij in ons eigen werk. Juist daardoor voelt onze samenwerking zo natuurlijk. We zitten om de hoek, delen de lokale verbondenheid én bouwen aan een flexibele organisatie die klaar is voor de toekomst.

Begin van de samenwerking: een oplossing voor piekdrukte

De eerste gesprekken tussen Woonveste en Vastgoed Talent gingen over recruitment. Er lag een concrete vraag op tafel: hoe vangt Woonveste de piekbelasting op bij het invullen van vacatures? Er was behoefte aan ondersteuning. Niet zomaar adviezen, maar aan een partij die Woonveste écht ontzorgt en die begrijpt wat er speelt binnen een woningcorporatie. Aan een partij die de mouwen opstroopt en aan de slag gaat.

RPO richt zich niet alleen op het snel invullen van vacatures, maar versterkt ook de employer branding van de woningcorporatie. Bovendien biedt deze strategie flexibiliteit en continuïteit precies waar en wanneer dat nodig is.

“Vastgoed Talent is echt een verlengstuk van onze organisatie. Dat merk je. In álles. Minder werkdruk intern. Meer grip op het proces. Beter resultaat. En bovenal: rust. Iets waar iedere HR-afdeling naar verlangt.”

Ida van Leeuwen – Teamleider Woonveste

Uitbreiding naar het team klantadvies: meebewegen met de organisatie

Toen de samenwerking op het gebied van recruitment goed liep, kwam er een nieuwe vraag op tafel. Door interne doorstroming vanuit het team klantadvies ontstond de behoefte aan extra capaciteit op dat vlak. Tijdens gesprekken tussen Ida van Leeuwen en Dirk de Bakker, Commercieel Directeur van Vastgoed Talent, werd duidelijk dat ook daar ondersteuning nodig was. Dirk wees erop dat Vastgoed Talent KCC-dienstverlening aanbiedt, zowel in de vorm van detachering als overflow-ondersteuning. Dit was voor Woonveste een mooie aanvulling.

Een jaar geleden startte Simone, een ervaren KCC-professional van Vastgoed Talent, als gedetacheerde bij Woonveste. Ida van Leeuwen vertelt: “Simone heeft bij meerdere woningcorporaties gewerkt en brengt daardoor een schat aan kennis en ervaring mee. Dat zie je terug in haar werk: ze voelt zich thuis binnen onze woningcorporatie en weet precies hoe de lijnen lopen. Het voordeel van iemand als Simone is dat ze weinig tijd nodig heeft om haar draai te vinden en direct waarde toevoegt. Bovendien komt ze uit de buurt en zit Vastgoed Talent bijna letterlijk om de hoek, dat maakt de samenwerking nog laagdrempeliger en persoonlijker.”

Daarnaast ondersteunen wij Woonveste op drukke dagen, zoals maandag en vrijdag, met onze overflow-dienstverlening. We springen dan bij om telefoontjes op te nemen, zodat er nergens knelpunten ontstaan en de bewoners altijd snel geholpen worden.

Vertrouwen in de samenwerking: een basis voor groei

Wat maakt deze samenwerking zo succesvol? Woonveste geeft aan dat het vooral de transparantie en het totaalpakket zijn die het verschil maken. Vastgoed Talent kan op meerdere fronten ondersteunen en staat altijd open om mee te denken. Die bereidheid om net even anders te denken en maatwerk te leveren, wordt enorm gewaardeerd. Ook het feit dat wij ons goed kunnen verplaatsen in de organisatiecultuur van Woonveste, helpt enorm om de juiste oplossingen te bieden.

“Het vertrouwen is gegroeid door onze gezamenlijke aanpak op het gebied van RPO. We zochten een partij die ons werk uit handen kon nemen en dat doet Vastgoed Talent. Juist daarom durfden we de samenwerking uit te breiden. Vastgoed Talent helpt ons op drukke momenten de reparatieverzoeken aan te nemen. Dat voelde als een logische stap.”

Ida van Leeuwen – Teamleider Woonveste

Het is het wederzijdse vertrouwen, de openheid en de gedeelde drive om het beste te halen uit elke situatie. Woonveste durft met ons de uitdaging aan te gaan, heeft vertrouwen in onze aanpak en waardeert onze betrokkenheid op alle niveaus.

Simones verhaal illustreert ook hoe ver de samenwerking gaat. Ze voelt zich verbonden met Woonveste en is net zo ingebed als een vaste collega. Dit gevoel van thuis zijn en verbondenheid is voor Woonveste ontzettend waardevol. De bedrijfsculturen van Woonveste en Vastgoed Talent lijken sterk op elkaar, wat de samenwerking prettig en soepel maakt.

Woonveste waardeert het enorm dat Vastgoed Talent niet alleen denkt in standaardoplossingen, maar altijd bereid is om mee te denken en te zoeken naar wat écht nodig is. Ook als dat betekent dat er nieuwe dingen opgepakt moeten worden. Die flexibiliteit en proactieve houding zorgen ervoor dat de samenwerking niet alleen zakelijk maar ook persoonlijk goed voelt.

En wij? Wij zijn trots dat we zo’n fijne en duurzame relatie hebben opgebouwd met een woningcorporatie die onze aanpak en mentaliteit zo weet te waarderen.

Kortom: het verhaal van Woonveste en Vastgoed Talent is er een van samen optrekken, vertrouwen geven en verantwoordelijkheid nemen. Dat levert niet alleen goede resultaten op, maar ook een samenwerking waarin iedereen zich thuis voelt.

Voel jij je overweldigt door de voortdurende uitdagingen van werven?

Loopt jouw woningcorporatie tegen recruitmentuitdagingen aan? Wij helpen je graag verder! Met onze kennis, ervaring en gedrevenheid bieden we maatwerkondersteuning die jouw woningcorporatie kan helpen groeien. RPO draait niet om de grootte van de woningcorporatie of het aantal openstaande vacatures, maar om het vertrouwen in een succesvolle samenwerking. Wil jij, net als Woonveste, ook zo’n succesverhaal ervaren of wil je meer informatie? Neem dan contact met ons op.