Waarom woningcorporaties het verschil maken op de arbeidsmarkt – in gesprek met Janine 

Welke trends zie je momenteel op de arbeidsmarkt? 

“Wat je ziet, is dat de arbeidsmarkt nog altijd krap is. En door de onduidelijkheid rondom wetgeving zoals de wet DBA en VBAR worden soms onmogelijke constructies bedacht. Tegelijkertijd ben ik ervan overtuigd dat er nog steeds volop mogelijkheden zijn, zolang je met elkaar in gesprek blijft en samen zoekt naar werkbare oplossingen. 

Ondanks de krappe arbeidsmarkt merk je toch dat mensen steeds meer openstaan voor een volgende stap — als je ze maar op de juiste manier benadert: persoonlijk en met oprechte interesse. Daarnaast zie ik dat corporaties steeds meer kijken naar de persoon achter het cv. Niet alleen naar werkervaring, maar juist naar competenties en groeipotentieel. Dat vind ik een positieve ontwikkeling. Zo haal je mensen binnen die misschien nog niet álles kunnen, maar die wél willen leren en groeien. Met de juiste kansen kunnen ze zich zelfs verder ontplooien dan iemand met jarenlange ervaring.” 

Wat kunnen woningcorporaties doen om in te spelen op die ontwikkelingen? 

“Durf breder te kijken dan de bekende paden. Er zit zoveel potentieel in mensen buiten de sector. Door mensen van buitenaf op te leiden, breng je juist nieuwe kennis en frisse energie binnen. Daar is echt winst te behalen.” 

En hoe kunnen corporaties zich onderscheiden in een concurrerende markt? 

“Woningcorporaties hebben ontzettend veel te bieden, maar kampen nog vaak met een verouderd imago. Het beeld is vaak: stoffig, traag, bureaucratisch. Terwijl het in werkelijkheid een dynamische sector is vol kansen. Je werkt met passie voor mensen én met maatschappelijke relevantie. 

Daarnaast bieden woningcorporaties unieke arbeidsvoorwaarden. Je krijgt volop de ruimte om je te ontwikkelen, met ruime opleidingsbudgetten en doorgroeimogelijkheden. Ook is er veel aandacht voor een gezonde werk-privébalans, met hybride werken en flexibele werktijden. Bovendien is er budget beschikbaar om écht impact te maken. Zeker op het gebied van vernieuwing, innovatie en duurzaamheid lopen corporaties vaak voorop. Dat is iets waar je als professional trots op kunt zijn.” 

“Veel mensen weten gewoon niet wat een woningcorporatie precies doet. Ze denken dat het alleen maar om vastgoed draait, maar vergeten dat het uiteindelijk om mensen gaat. Achter elke woning zit een verhaal.”

Janine den Teuling, Senior Recruitment Consultant

Veel corporaties zoeken tegelijk dezelfde functies. Hoe kun je daarin onderscheidend zijn? 

“Het is waar: door politieke ontwikkelingen zie je dat veel corporaties op hetzelfde moment dezelfde profielen zoeken. Wie daarop wil inspelen, moet vooruitdenken. Opleiden, begeleiden en mensen breder inzetbaar maken. Zo ben je minder kwetsbaar en voorkom je ad-hocoplossingen.” 

Wat kan Vastgoed Talent voor woningcorporaties betekenen? 

“Onze kracht zit in de persoonlijke aanpak. Wij willen écht samenwerken. We investeren in de relatie en zoeken naar de klik — tussen consultant en corporatie, én tussen kandidaat en organisatie. Alleen dan maak je de juiste match.” 

Wij helpen je verder 

Bij Vastgoed Talent geloven we dat goede medewerkers het verschil maken. Of je nu op zoek bent naar een tijdelijke specialist, een nieuwe medewerker met groeipotentieel of gewoon eens wilt sparren over jullie personeelsstrategie — wij denken met je mee. Dankzij onze kennis van de sector en onze persoonlijke aanpak, zorgen we voor duurzame matches die écht passen bij jouw woningcorporatie.  

Neem vrijblijvend contact met ons op en ontdek hoe wij jouw kunnen helpen.