Van het eerste contact met de woningcorporatie tot het ondertekenen van het contract door een nieuwe medewerker – bij Vastgoed Talent zijn Sam en Roy dagelijks bezig met de verbinding tussen woningcorporaties en professionals. Allebei met een eigen aanpak, maar met hetzelfde doel: gedreven professionals op de juiste plek krijgen in de woningcorporatiesector. Wat drijft hen, waar liggen de uitdagingen en waarom is juist de woningcorporatiesector zo boeiend?
Roy adviseert woningcorporaties over de juiste recruitmentaanpak. Sam duikt in profielen en begeleidt kandidaten van a tot z. Beiden werken ze vanuit hun eigen kracht, maar hun doel is hetzelfde: duurzame verbindingen maken.
“Ik luister naar wat een woningcorporatie écht nodig heeft,” vertelt Roy. “We denken altijd actief mee over de beste manier om een vacature succesvol in te vullen. Je bent geen verkoper, je bent een partner.”
Sam vult aan: “Voor mij draait het om de kandidaat. Wat zoekt iemand écht in een nieuwe opdracht of baan? Ik probeer dat helder te krijgen, zodat we alleen de juiste matches voorstellen. En ja, daar hoort ook een afwijzing bij als het niet past. Dat hoort bij het vak.”
Een goede match maken vraagt soms wat creativiteit. “Kandidaten kunnen van gedachten veranderen. Dat maakt het onvoorspelbaar,” zegt Sam. “Samen verkennen we welk kandidatenprofiel het beste aansluit bij de vacature en de cultuur van de corporatie.”
Roy knikt: “In sommige regio’s kan het lastiger zijn om geschikte kandidaten te vinden. Dan is het aan ons om het gesprek te openen. Wat is realistisch? Kunnen we het profiel iets aanpassen? Of moeten we juist iets extra’s bieden, bijvoorbeeld in salaris of schaalniveau?”
Wat maakt de woningcorporatiesector dan zo bijzonder? Beide collega’s hoeven daar niet lang over na te denken. “Je werkt indirect aan iets fundamenteels: een dak boven iemands hoofd,” zegt Roy. “Maar het gaat veel verder dan alleen wonen. Denk aan verduurzaming, sociale cohesie, armoede, ouderenhuisvesting. Alles komt samen bij een woningcorporatie.”
Sam vult aan: “Het is dynamisch. Politieke beslissingen hebben directe invloed op het werk. En de doelgroep is breed: jong, oud, kwetsbaar, inkomensverschillen. Dat maakt het werk afwisselend én relevant.”
De aanpak bij woningcorporaties is wezenlijk anders dan in commerciële sectoren. Waar in andere branches snelheid en targets vaak leidend zijn, draait het hier om zorgvuldigheid en vertrouwen. “Je moet de sector kennen en inhoudelijk mee kunnen praten,” zegt Roy. “Je bent geen cowboy, maar een adviseur. Het draait om vertrouwen.”
Sam merkt dat ook in haar werk: “Sollicitatieprocessen worden hier met grote zorg behandeld. Denk aan uitgebreide referentiechecks, controle van diploma’s en het aanvragen van een VOG.”
Hoe ziet zo’n traject er eigenlijk uit, van vacature tot plaatsing? Sam geeft een kijkje in haar keuken: “We starten met een uitgebreide vacature-intake bij de woningcorporatie. Vervolgens analyseren we de doelgroep, kijken we kritisch naar de tekst, overleg ik met onze marketing- en communicatieafdeling en dan gaan we de campagnes en de herschreven tekst live zetten. Ondertussen start ik meteen met sourcen en het sturen van persoonlijke berichten naar kandidaten. Als er een klik is, volgt er een gesprek. Pas als we echt zeker zijn dat het past, stellen we iemand voor bij de woningcorporatie.”
Een zorgvuldig begeleid traject zorgt voor een succesvol resultaat, zoals bij de bemiddeling van Jacqueline. “Ik kwam in contact met Jacqueline Ophorst, iemand van buiten de sector. Ik zag direct haar potentie en heb dat met de klant gedeeld. Die was enthousiast en inmiddels is Jacqueline gestart. Dit zijn de trajecten waar ik echt trots op ben.”
Wat is nu eigenlijk de meerwaarde van samenwerken met een HR- en recruitmentbureau als Vastgoed Talent? “Wij hebben een sterk netwerk, de tools, de kennis én de tijd,” zegt Roy. “We kennen de markt, weten wat er speelt en kunnen snel schakelen.”
Sam vult aan: “En wij kijken ook anders naar profielen. Een voorbeeld: misschien denk je als woningcorporatie niet meteen aan een oud-boa als wijkbeheerder, maar wij zien dat hij dezelfde soft skills meebrengt. Wij zoeken naar die haakjes. Zo maken we matches waar je zelf niet op komt.”
De kern van hun werk? Verbinden, adviseren, verrassen. “Dit is geen sector waar je met een belscript mensen belt en targets afvinkt,” zegt Roy. “Je moet luisteren, meedenken, eerlijk zijn. Dáár zit de waarde.” Sam: “Als alles op z’n plek valt en zowel kandidaat als woningcorporatie tevreden zijn, is dat het mooiste resultaat dat je kunt behalen.”
Bij Vastgoed Talent geloven we dat goede medewerkers het verschil maken. Of je nu op zoek bent naar een vaste gedreven medewerker, een tijdelijke specialist of gewoon eens wilt sparren over jullie personeelsstrategie — wij denken met je mee. Dankzij onze kennis van de sector en onze persoonlijke aanpak, zorgen we voor duurzame matches die écht passen bij jouw woningcorporatie.
Neem vrijblijvend contact met ons op en ontdek hoe wij jou kunnen helpen.
Commercieel Directeur
