CAO Woondiensten | PAWW-regeling

Wet en regelgeving omtrent de PAWW-regeling

Een PAWW-premie is een premie die werkgevers in Nederland moeten betalen voor de Private Aanvulling WW en WGA (PAWW). Dit is een regeling die werknemers een verlenging biedt van hun WW- of WGA-uitkering nadat de wettelijke uitkering is afgelopen.

Wat houdt de PAWW-regeling in?

• De wettelijke WW- en WGA-uitkeringen zijn door overheidsmaatregelen verkort.
• De PAWW-regeling vult dit aan, zodat werknemers alsnog een langere uitkering kunnen krijgen.
• De regeling wordt niet door de overheid, maar via een private uitvoering beheerd door de Stichting PAWW (SPAWW).

Wie betaalt de PAWW-premie?

• Werkgevers innen de premie door deze op het brutoloon van werknemers in te houden.
• Vervolgens dragen zij de premie af aan de Stichting PAWW.
• De premie wordt vastgesteld door SPAWW en kan jaarlijks veranderen.

Is de PAWW-premie verplicht?

• Alleen sectoren of bedrijven die zich hebben aangesloten bij de regeling moeten de premie afdragen.
• Veel cao’s hebben de PAWW als verplichting opgenomen.

CAO Woondiensten: PAWW-Regeling

In de CAO Woondiensten is de PAWW-regeling opgenomen om de versobering van de WW- en WGA-uitkeringen te compenseren. Deze regeling loopt tot 1 oktober 2027.

Premiebetaling:

• Tot en met 31 december 2023: Werkgevers betaalden een toeslag om de PAWW-premie voor medewerkers te compenseren.
• Vanaf 1 januari 2024: Deze compensatie is beëindigd. Werknemers dragen sindsdien zelf de PAWW-premie af via inhouding op het brutoloon.

Premiepercentage:

• 2024: De PAWW-premie bedroeg 0,08% van het brutoloon.
• 2025: De premie is verhoogd naar 0,1% van het brutoloon.

Deze premie wordt door de werkgever ingehouden op het salaris van de werknemer en afgedragen aan de Stichting PAWW.

Voor meer informatie kun je terecht op de website van de Stichting PAWW of de CAO woondiensten 2024 – 2025

Lees hier het laatste nieuws en ontwikkelingen.