CAO Woondiensten | Gratificatie

Wat is een gratificatie?

Een gratificatie is een extra beloning die een werkgever aan een werknemer geeft naast het reguliere salaris. Dit wordt vaak toegekend als een blijk van waardering voor bijzondere prestaties, langdurige dienstverbanden of bedrijfsresultaten.

Kenmerken van een gratificatie:

• Geen vast recht → Een gratificatie is meestal geen vast onderdeel van het salaris en wordt toegekend naar goeddunken van de werkgever.
• Kan afhankelijk zijn van prestaties → Bijvoorbeeld als een werknemer uitzonderlijk goed heeft gepresteerd of als het bedrijf winst heeft gemaakt.
• Eenmalig of periodiek → Soms wordt het jaarlijks uitgekeerd, maar het kan ook incidenteel zijn.
• Fiscaal belast → De werkgever houdt loonbelasting en premies in over de gratificatie.

Voorbeelden van gratificaties:

• Eenmalige bonus voor een uitzonderlijke prestatie.
• Jubileumgratificatie bij een werkjubileum (bijvoorbeeld na 25 jaar dienst).
• Kerstgratificatie als extra beloning rond de feestdagen.

Het is dus een mooie extra die werknemers kunnen krijgen, maar het is geen verplicht onderdeel van de beloning, tenzij anders afgesproken in een cao of arbeidsovereenkomst.

Gratificatie volgens CAO Woondiensten

De werknemer krijgt bij dienstjubilea een gratificatie. Het bruto maandsalaris van de werknemer
op het tijdstip van het dienstjubileum bepaalt de hoogte. Alleen de jaren die
de werknemer bij een en dezelfde werkgever of diens rechtsvoorganger in dienst is, tellen mee
om het dienstjubileum te bepalen. Perioden van onderbreking worden niet meegeteld.
De gratificatie is bij:
– een 12,5-dienstjubileum 0,25-maal het maandsalaris;
– een 25-dienstjubileum eenmaal het maandsalaris;
– een 40-jarig dienstjubileum tweemaal het maandsalaris.

De werknemer krijgt bij pensionering of bij (gedeeltelijk) vrijwillig vervroegde uittreding
eenmalig een extra van één maandsalaris. Als de bonus is verstrekt bij het
gedeeltelijk vervroegd uittreden van de werknemer, krijgt deze geen gratificatie meer bij verder
gedeeltelijk of volledig vervroegd uittreden.

De bonus betreft brutobedragen. Voor zover deze belastbaar zijn, worden de
brutobedragen door de werkgever verminderd met de verschuldigde premies en belastingen.

Voor meer informatie kun je terecht op de website van CAO woondiensten 2024 – 2025

Lees hier het laatste nieuws en ontwikkelingen.