De CAO Woondiensten voor de periode van 2024 – 2025 biedt een overzicht van de arbeidsvoorwaarden en afspraken die zijn gemaakt tussen werkgevers en werknemers in de woondienstensector. Op deze pagina vind je meer informatie over de eindejaarsuitkering.
CAO Woondiensten | Eindejaarsuitkering
Wat zijn de regels omtrent de eindejaarsuitkering?
Werknemers ontvangen een structurele eindejaarsuitkering van 2% van het individuele jaarsalaris, gemaximeerd tot 2% van het eindniveau van de salarisschaal waarin de medewerker is ingedeeld.
Het individuele jaarsalaris bedraagt 12 maal het bruto maandsalaris.
De eindejaarsuitkering valt niet onder de grondslag voor pensioen of de vakantietoeslag.
Werknemers ontvangen de eindejaarsuitkering naar rato van het aantal volle maanden dat de werknemer in dienst is bij de werkgever.
De eindejaarsuitkering wordt ieder jaar in de maand december uitbetaald. Bij een afrekening aan het einde van een dienstverband ontvangt de werknemer de eindejaarsuitkering over de volle maanden dat de werknemer dat jaar in dienst is geweest.
Reeds bestaande bedrijfseigen regelingen worden geïncorporeerd in de CAO eindejaarsuitkering. Het incorporeren betreft zowel bruto als netto als nominale en procentuele bedrijfseigen regelingen. Het incorporeren geldt zowel voor jaarbedragen als bedragen per maand. Met bedrijfseigen regelingen bedoelen we in dit kader vaste, structurele, aanvullende beloningselementen, anders dan het salaris of de vakantietoeslag, die op iedere medewerker of groepen van medewerkers binnen de corporatie van toepassing zijn (zoals bijvoorbeeld een eindejaarsuitkering of 13de maand).
Regelingen die samenhangen met individuele prestaties of de prestaties van de corporatie als geheel dan wel waarvoor jaarlijks een bestuursbesluit nodig is, vallen niet onder artikel 4.13.6 CAO. Ook de beloningselementen die het gevolg zijn van het beoordelingssysteem vallen hier niet onder.
Alle bestaande bedrijfseigen regelingen uit artikel 4.13.6 CAO worden bevroren. Dit betekent dat er geen nieuwe of hogere bedrijfseigen regelingen van dit type binnen de corporaties kunnen worden gesproken. Ook kunnen deze bedrijfseigen regelingen niet afgebouwd worden.
Eventuele afbouwregelingen met betrekking tot bestaande bedrijfseigen regelingen zoals gedefinieerd in artikel 4.13.6 CAO, afgesproken vóór 1 januari 2024, blijven van kracht.
Voor meer informatie kun je terecht op de website van CAO woondiensten 2024 – 2025
Lees hier het laatste nieuws en ontwikkelingen.