De onderhandelingen over de nieuwe CAO Woondiensten voor de periode van 1 april 2025 tot 1 april 2027 hebben geleid tot een eindbod van de werkgevers. In dit artikel nemen we je mee door de belangrijkste punten van het voorstel, met de focus op loonstijgingen, de eindejaarsuitkering en andere relevante wijzigingen.

Loonsverhoging in 2025 en 2026

Voor werknemers in de sector Woondiensten staat er een loonsverhoging in het vooruitzicht. De voorgestelde salarisstijging is als volgt:

  • 2025:
    • Per 1 april 2025 stijgen de salarissen met 2,85%.
    • Op 1 september 2025 volgt een extra verhoging van 1%.
  • 2026:
    • Op 1 januari 2026 ontvangen werknemers een salarisverhoging van 2,15%.
    • Nog eens 0,5% wordt toegevoegd per 1 september 2026.

Deze stapsgewijze verhogingen zorgen ervoor dat werknemers profiteren van een structurele verbetering van hun inkomen.

Collega telefonisch in gesprek

Eindejaarsuitkering: Extra financiële waardering

Naast de salarisverhogingen is ook de eindejaarsuitkering een belangrijk onderwerp in het eindbod. De belangrijkste veranderingen zijn:

  • In 2025 wordt de eindejaarsuitkering verhoogd met 1%, waarmee deze uitkomt op 3%.
  • In 2026 stijgt de eindejaarsuitkering nogmaals met 1% naar een totaal van 4%.
  • Een positieve ontwikkeling is dat de eindejaarsuitkering in 2026 volledig pensioengevend wordt. Dit betekent dat het bedrag meetelt voor de pensioenopbouw, wat voordelig is voor de lange termijn.

Duidelijkheid over uitkeringen via derden

Een van de verduidelijkingen in de nieuwe CAO betreft uitkeringen die via derden worden verstrekt, zoals het UWV. Als een werknemer een uitkering ontvangt die door een andere organisatie wordt betaald, wordt hierover geen eindejaarsuitkering opgebouwd. Ook als de werkgever de uitkering namens de externe organisatie uitbetaalt, geldt deze regeling.

Opbouw van de eindejaarsuitkering

De eindejaarsuitkering wordt voortaan berekend op basis van het aantal dagen dat een werknemer daadwerkelijk in dienst is geweest. Dit betekent dat werknemers die bijvoorbeeld gedurende het jaar in dienst treden of uit dienst gaan, een pro rata eindejaarsuitkering ontvangen.

Continuering van bedrijfseigen regelingen

De bestaande afspraken over bedrijfseigen regelingen, zoals vastgelegd in artikelen 4.13.6 tot en met 4.13.9 van de huidige CAO, blijven van kracht. Dit biedt werknemers en werkgevers zekerheid over lopende afspraken en voorwaarden.

Conclusie cao 2025-2027

Het eindbod van de werkgevers biedt een combinatie van loonsverhogingen en een verhoging van de eindejaarsuitkering, waarmee een significante verbetering van het inkomen wordt gerealiseerd. Vooral de structurele verhoging van de eindejaarsuitkering naar 4% en de volledige pensioengevendheid vanaf 2026 zijn belangrijke pluspunten.

Hoewel het nog afwachten is hoe de vakbonden en werknemers reageren op dit voorstel, is het duidelijk dat de werkgevers met dit bod proberen bij te dragen aan een eerlijke en aantrekkelijke beloningsstructuur in de sector Woondiensten.

Blijf op de hoogte van verdere ontwikkelingen en bespreek eventueel met je collega’s of vakbondsvertegenwoordigers wat dit voorstel voor jouw persoonlijke situatie betekent.

Voor meer informatie kun je terecht op de website van CAO woondiensten

Lees hier het laatste nieuws en ontwikkelingen.