De CAO Woondiensten voor de periode van 2024 – 2025 biedt een overzicht van de arbeidsvoorwaarden en afspraken die zijn gemaakt tussen werkgevers en werknemers in de woondienstensector.
CAO Woondiensten
Grootste veranderingen CAO Woondiensten 2025
Wij hebben de grootste veranderingen van het nieuwe CAO Woondiensten 2025 op een rijtje gezet:
- Loonsverhoging van 10%
- Eindejaarsuitkering van 2%
- Het systeem van aanpassingsbedragen wordt afgeschaft
Structurele loonsverhoging van 10%
Vanaf 1 januari 2024 worden de individuele salarissen van werknemers met 10% verhoogd. Deze loonsverhoging wordt eveneens doorgevoerd in de salarisschalen.
Structurele eindejaarsuitkering
In de nieuwe CAO Woondiensten wordt een eindejaarsuitkering geïntroduceerd. De eindejaarsuitkering wordt voor het eerst in december 2024 uitbetaald. De eindejaarsuitkering is 2% van het individuele jaarsalaris van de werknemer, met een plafond van 2% van het eindniveau van zijn of haar loonschaal. Belangrijk om te weten: deze eindejaarsuitkering telt niet mee voor het pensioen en de vakantietoeslag. In de CAO Woondiensten wordt de CAO-eindejaarsuitkering toegevoegd als een bron in het Woondiensten Cafetaria Systeem.
Aanpassingsbedragen
Het aanpassingsbedragen systeem afgeschaft. Wat betekent dit voor jou? Het eindniveau van salarisschaal C tot en met H en O wordt voor bestaande medewerkers het standaard eindniveau. Daarnaast verdwijnt de term ‘nieuwkomers’ uit de CAO. Vanaf 1 januari 2024 is er simpelweg één startsalaris en één eindniveau per salarisschaal.