Ouderschapsverlof

Wat is ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof is een regeling waarmee werknemers tijdelijk minder kunnen werken om meer tijd door te brengen met hun kind. Dit verlof is bedoeld om een betere balans tussen werk en privéleven te creëren en wordt deels door de overheid en/of woningcorporatie vergoed. Binnen de woningcorporatiesector zijn hiervoor specifieke afspraken vastgelegd in de cao Woondiensten.

Ouderschapsverlof in de cao Woondiensten

Volgens de cao Woondiensten hebben medewerkers van woningcorporaties recht op ouderschapsverlof. Dit betekent dat zij tijdelijk minder uren kunnen werken, waarbij een deel van het verlof mogelijk (deels) doorbetaald wordt. De exacte invulling hangt af van de wetgeving en de cao-afspraken.

Voor wie geldt ouderschapsverlof?

De regeling geldt voor werknemers die:

• Een kind hebben dat jonger is dan 8 jaar;
• Een juridische of adoptieve ouder zijn;
• Minimaal één jaar in dienst zijn bij de werkgever.

Duur en hoogte van het ouderschapsverlof

De duur en vergoeding van ouderschapsverlof is afhankelijk van verschillende factoren:

• Duur van het verlof: Werknemers hebben wettelijk recht op 26 keer het aantal uren dat zij per week werken. Dit betekent bijvoorbeeld dat iemand met een 36-urige werkweek recht heeft op 936 uur ouderschapsverlof;
• Doorbetaling: De eerste 9 weken ouderschapsverlof kunnen deels doorbetaald worden, afhankelijk van de cao-afspraken en de wetgeving op dat moment;
• Flexibele opname: Ouderschapsverlof kan in overleg met de woningcorporatie flexibel worden opgenomen, bijvoorbeeld in deeltijd.

Aanvraag en goedkeuring

Het aanvragen van ouderschapsverlof verloopt meestal als volgt:

• De werknemer dient minimaal twee maanden voor de gewenste ingangsdatum een schriftelijk verzoek in bij de werkgever;
• De werkgever beoordeelt de aanvraag en bespreekt eventuele aanpassingen in overleg met de werknemer;
• Na goedkeuring wordt het verlof officieel geregistreerd en kan de werknemer hier gebruik van maken.

Combinatie met andere verlofregelingen

Ouderschapsverlof kan vaak gecombineerd worden met andere verlofregelingen, zoals:

• Zwangerschaps- en bevallingsverlof: Voor moeders geldt een aparte regeling voorafgaand aan het ouderschapsverlof;
• Calamiteitenverlof: Voor onvoorziene situaties zoals ziekte van een kind;
• Onbetaald verlof: Als het ouderschapsverlof is opgebruikt, kan een werknemer in overleg met de werkgever onbetaald verlof opnemen.

Conclusie

Ouderschapsverlof binnen de cao Woondiensten biedt werknemers de mogelijkheid om tijdelijk minder te werken en meer tijd met hun kind door te brengen. De exacte duur en vergoeding hangen af van de cao-afspraken en de wetgeving. Werknemers wordt aangeraden om bij hun HR-afdeling of in de cao Woondiensten de meest actuele informatie op te vragen.

Ondersteuning nodig bij jouw vraagstuk?

Nieuwsgierig wat wij voor jou nog meer kunnen betekenen? Neem direct contact met ons op. Wij bieden diverse services aan, zoals HR Support, HR interim  en verzuimbegeleiding. We komen graag bij je langs om alle mogelijkheden te bespreken.  

Vastgoed Talent – Weet Wat Werkt.