Een werkgever kan een werknemer tijdelijk andere werkzaamheden opdragen. Daarvoor geldt een
aantal voorwaarden:

  • de werkgever overlegt met de werknemer;
  • de tijdelijke arbeid moet verband houden met de onderneming van de werkgever;
  • de andere werkzaamheden kunnen redelijkerwijs van de werknemer worden verlangd;
  • de tijdelijke andere werkzaamheden hebben geen gevolgen voor het salaris van de werknemer;
  • als de werknemer van mening is dat de tijdelijke andere werkzaamheden niet redelijkerwijs
    van hem kunnen worden gevraagd in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden, informeert hij de werkgever.

Nevenwerkzaamheden

Nevenwerkzaamheden zijn werkzaamheden die een werknemer in loondienst voor anderen
of voor eigen rekening verricht. Voor alle nevenwerkzaamheden moet een werknemer altijd
vooraf schriftelijke toestemming vragen aan zijn werkgever. De werkgever geeft hiervoor
toestemming, tenzij sprake is van concurrentie, overbelasting, strijdige belangen of een
kennelijk nadelige invloed op het functioneren van de werknemer. Als de werkgever geen
toestemming geeft, laat hij dat schriftelijk weten aan de werknemer, binnen 14 dagen nadat
hij diens verzoek heeft ontvangen. Daarna overleggen werkgever en werknemer over de
voorwaarden waaronder wel toestemming kan worden gegeven.

Medewerkers in overleg

Plaatsvervanging

Een werkgever kan een werknemer werkzaamheden opdragen waarvoor hij niet is aangesteld
en die daarvoor door een andere werknemer werden verricht.
Als de werknemer de werkzaamheden zoals bedoeld in artikel 2.6.1 waarneemt, waarvoor een
hogere salarisschaal geldt dan voor zijn eigen functie dan wordt zijn salaris gedurende deze
waarneming verhoogd met 5% over elke dag dat hij de bedoelde werkzaamheden verricht.
Deze toeslag wordt alleen verstrekt als wordt voldaan aan de volgende voorwaarden:

  • er is géén sprake van plaatsvervanging wegens vakantie;
  • de werknemer heeft ten minste één maand de hoger bezoldigde werkzaamheden verricht;
  • de plaatsvervanging maakt geen deel uit van de functie van de werknemer;
  • de plaatsvervanging vindt plaats voor het gehele takenpakket van de waargenomen functionaris.

Het salaris inclusief de toeslag bedraagt nooit meer dan het maximum van de salarisschaal
van de waargenomen functie.
Zodra een werknemer een functie meer dan 6 maanden heeft waargenomen, deelt de
werkgever hem mee of hij definitief wordt aangesteld in de functie die hij heeft waargenomen.
De werknemer behoudt het recht op de oude functie zolang er sprake is van plaatsvervanging.

Bron: CAO woondiensten 2024 – 2025