CAO Woondiensten

Grootste veranderingen CAO Woondiensten in 2026

Op 31 maart 2025 heeft Aedes bekend gemaakt dat de leden van de vakbonden FNV, CNV en De Unie het eindbod voor de nieuwe CAO Woondiensten hebben geaccepteerd. Hierdoor is er vanaf 1 april 2025 een nieuwe CAO Woondiensten van kracht met een looptijd van twee jaar, tot 1 april 2027.

Belangrijke wijzigingen

Salarisverhogingen: Vanaf 1 april 2025 stijgen de salarissen met 2,85% en op 1 september 2025 met 1%. Op 1 januari 2026 volgt een verdere verhoging van 2,15% en op 1 september 2026 van 0,5%.
Eindejaarsuitkering: De eindejaarsuitkering wordt per 1 april 2025 verhoogd met 1% naar 3%. In 2026 stijgt deze uitkering met nog eens 1% tot 4% en wordt volledig pensioengevend.
Uitkeringen van derden: Er wordt vastgelegd dat over uitkeringen die door een andere organisatie dan de werkgever betaald worden, zoals door het UWV, geen eindejaarsuitkering wordt opgebouwd.
Basis van opbouw eindejaarsuitkering: De eindejaarsuitkering wordt opgebouwd op basis van het aantal dagen dat een medewerker in dienst is.
Feestdagen: Vanaf 2026 wordt 5 mei een jaarlijkse feestdag.
Generatiepact: Het generatiepact wordt verlengd met drie jaar tot 1 april 2028. De leeftijd om deel te nemen aan het generatiepact wordt per 1 april 2025 verhoogd naar 63,5 jaar en per 1 april 2026 naar drie jaar vóór de AOW-gerechtigde leeftijd.
Loopbaanontwikkelingsbudget: Medewerkers kunnen vanaf 1 april 2025 hun (resterende) saldo Individueel Loopbaan Ontwikkelingsbudget meenemen naar een andere werkgever die onder de werkingssfeer van de Cao Woondiensten valt.
Doorwerken na bereiken AOW-leeftijd: Medewerkers die tot de AOW-gerechtigde leeftijd willen doorwerken, kunnen dit maximaal drie jaar doen met een tijdelijke arbeidsovereenkomst die opzegbaar is met een opzegtermijn van één maand. De looptijd van deze bepaling is tot 1 april 2028. In 2027 zal dit geëvalueerd gaan worden.
Thuiswerkvergoeding: Medewerkers ontvangen vanaf 1 april 2025 een thuiswerkvergoeding van € 2,40 netto per thuisgewerkte dag. Dit is de maximale onbelaste thuiswerkvergoeding voor 2025. In 2026 en 2027 blijft dit bedrag het onbelaste maximumbedrag.