De CAO Woondiensten bevat afspraken over de arbeidsvoorwaarden binnen de woningcorporatiesector. Een van deze afspraken gaat over werken op zon- en feestdagen.
Hier lees je welke regels en vergoedingen gelden wanneer je op zon- en feestdagen werkt, en welke rechten en afspraken daarbij horen.
Op de volgende feestdagen heeft de werknemer betaald verlof, tenzij incidenteel een onmiddellijke voorziening noodzakelijk is:
De werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad feestdagen, genoemd in het eerste lid
van dit artikel, aanwijzen die de werknemer kan ruilen tegen een dag om een andere feestelijke
gebeurtenis te kunnen vieren. Deze dag naar keuze is met behoud van salaris waarbij geen
toeslag geldt voor het werken buiten de normale werktijden. De werknemer die gebruikmaakt
van dit recht dient op de feestdag die hij ruilt zijn gewoonlijke arbeid te verrichten. Wanneer
dit niet mogelijk is, spannen de werkgever en werknemer zich in om samen tot een passende
oplossing te komen. Alleen als dit niet lukt en er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of
dienstbelang, kan de werkgever de keuze van de werknemer weigeren. De dag waarop
de werknemer vrij is om een andere feestelijke gebeurtenis te vieren, wordt gezien als een
feestdag in de zin van lid 1 van dit artikel.
Naast de mogelijkheid een feestdag te ruilen zoals genoemd in lid 2, kan een werknemer op
andere religieuze feestdagen dan genoemd in het eerste lid van dit artikel en op de dag van
de arbeid (1 mei) verlof nemen. Deze verlofdagen zijn zonder behoud van salaris. Ook kan de
werknemer deze dag(en) in mindering brengen op zijn vakantie-uren. Als de werknemer hiervan
gebruik wil maken, moet hij dat uiterlijk in januari van het betreffende kalenderjaar aan de
werkgever kenbaar maken.
Lees hier het laatste nieuws en ontwikkelingen.