Bij Vastgoed Talent staan betrouwbaarheid, kwaliteit en het naleven van wet- en regelgeving centraal. We vinden het belangrijk dat onze opdrachtgevers kunnen vertrouwen op een zorgvuldige dienstverlening. Daarom werken we volgens duidelijke processen en laten we onze werkwijze periodiek toetsen. Met het SNA-keurmerk, aandacht voor onze fiscale verplichtingen en een zorgvuldige aanpak bij de inzet van zelfstandige professionals laten we zien dat we onze verantwoordelijkheden serieus nemen.
SNA-Keurmerk
Het SNA-keurmerk is het keurmerk voor de uitzend- en detacheringsector en is ontwikkeld om de risico’s van inleners van arbeid en opdrachtgevers van werk te beperken. Door de huidige wetgeving lopen organisaties het risico dat zij aansprakelijk worden gesteld voor verplichtingen uit arbeid die door de uitlener niet zijn voldaan. Al sinds onze oprichting in 2008 zorgen wij voor een betrouwbare dienstverlening waarin we voldoen aan de geldende wet- en regelgeving. Onzedetacheringsactiviteiten voeren wij uit via onze BV Bakker & Bosch Professionals (KvK: 80882560).
Vanuit Bakker & Bosch Professionals BV verzorgen wij de personeels- en salarisadministratie van de betreffende medewerkers en wordt de bijbehorende facturatie verzorgd. Om dit goed te organiseren en de betrouwbaarheid en kwaliteit te borgen, hebben wij onze organisatie ingericht op een manier die hierbij aansluit. Om dit te toetsen, laten wij ons ook twee keer per jaar controleren om te beoordelen of wij (blijven) voldoen aan alle eisen van het SNA-keurmerk.
Per 1 juli 2012 geldt er een fiscale vrijwaring inzake de inlenersaansprakelijkheid. Dit betekent dat inleners die werknemers inlenen van een uitzendonderneming met het SNA-keurmerk vrijgesteld kunnen worden van eventuele aansprakelijkheidsstelling door de Belastingdienst ten aanzien van niet betaalde loonheffingen en omzetbelasting door de uitlener.
Wil je meer informatie over het SNA-keurmerk? Lees dan verder op de website van Stichting Normering Arbeid.
Alle ondernemingen met een SNA-keurmerk worden beoordeeld op hun verplichtingen uit arbeid:
De identificatie van de onderneming;
De aangifte en afdracht van (in Nederland) verschuldigde loonheffingen en omzetbelasting;
Loonbetaling niet in strijd met de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag;
Het uitvoeren van identiteitscontrole en controle op het gerechtigd zijn tot het verrichten van arbeid in Nederland;
Het voorkomen van risico’s op aansprakelijkstelling en boetes voortvloeiend uit in- en doorlenen of uitbesteden van werk.
Financiële verplichtingen Belastingdienst
Vastgoed Talent, onderdeel van Bakker & Bosch Professionals B.V. , voldoet aan de betalingsverplichtingen van de Belastingdienst. Dit houdt in dat alle betalingen die aan de Belastingdienst moeten worden gedaan ook daadwerkelijk plaatsvinden. De meest recente Verklaring Betalingsgedrag kan altijd bij ons opgevraagd worden.
G-rekening
Om zekerheid te kunnen bieden aan onze inleners, heeft Bakker & Bosch Professionals een G-rekening geopend. Dit is in de wereld geroepen om het risico van de inlener te beperken. Als inlener kun je een gedeelte (minimaal 25%) van je totale factuurbedrag naar de G-rekening overmaken. Zo kun je aantonen dat jij je fiscale verplichtingen als inlener bent nagekomen en beperk je het risico van de inlenersaansprakelijkheid. Wij als werkgever kunnen geen andere betalingen doen vanuit deze G-rekening. De rekening beschermt partijen dus tegen wanbetalingen van loonheffingen.
Wet DBA en inzet van zelfstandige professionals
Bij het inzetten van zzp’ers is het belangrijk om te voldoen aan de Wet DBA (Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties). Deze wet helpt opdrachtgevers en opdrachtnemers om duidelijk vast te stellen of er sprake is van een zelfstandige opdracht of van een dienstverband.
De kern van de Wet DBA is dat een zelfstandige daadwerkelijk als ondernemer moet werken. Dat betekent onder andere dat er geen sprake mag zijn van een gezagsverhouding, dat de professional zelf bepaalt hoe het werk wordt uitgevoerd en dat de professional eigen ondernemersrisico draagt.
Vastgoed Talent ondersteunt opdrachtgevers bij het zorgvuldig en compliant inzetten van zelfstandige professionals. Wij zorgen voor heldere opdrachtformuleringen, toetsen de feitelijke uitvoering en adviseren over de juiste inrichting van de samenwerking. Zo verkleinen we risico’s op schijnzelfstandigheid.
Wet WTTA
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) introduceert regels voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. De wet is gericht op het tegengaan van misstanden en het verbeteren van de bescherming van arbeidskrachten. De invoering ervan vraagt om aandacht voor de geldende wet- en regelgeving en de manier waarop organisaties hun dienstverlening inrichten.
Vastgoed Talent volgt de ontwikkelingen rondom de WTTA en beoordeelt wat deze betekenen voor onze dienstverlening en samenwerkingen met opdrachtgevers. We vinden het belangrijk om onze verantwoordelijkheden serieus te nemen en onze werkwijze zorgvuldig af te stemmen op de geldende wet- en regelgeving. Zo willen we als betrouwbare partner bijdragen aan transparante samenwerkingen en een verantwoorde inzet van professionals binnen de woningcorporatiesector.
