Loontransparantie komt dichterbij. Is jouw recruitmentproces er klaar voor?
07 oktober 2026
Vastgoed Talent
Met de komst van het wetsvoorstel loontransparantie gaat ook iets veranderen aan de manier waarop woningcorporaties en kandidaten het gesprek over salaris voeren. Twee onderdelen springen daarbij in het oog: vragen naar het salarisverleden mag straks niet meer en kandidaten moeten vooraf weten wat een functie oplevert.
Voor HR-professionals en recruiters betekent dit een verandering in de sollicitatieprocedure. Ook voor woningcorporaties betekent dit dat er opnieuw gekeken moet worden naar onderdelen van het recruitmentproces. Wat houden de regels precies in? En welke gevolgen hebben ze voor de manier waarop woningcorporaties nieuwe medewerkers aantrekken?
Wat verdien je momenteel?’ Het is een vraag die in sollicitatieprocedures regelmatig wordt gesteld om een salarisvoorstel te bepalen. Onder de voorgestelde wetgeving mag dat straks niet meer.
Werkgevers en intermediairs mogen sollicitanten niet vragen naar hun huidige of eerdere loon. Dat geldt tijdens het sollicitatiegesprek, bij de onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden en ook op andere momenten voor indiensttreding. Ook zelf informatie over het salarisverleden proberen te achterhalen, bijvoorbeeld via een salarisstrook, valt onder het verbod
Waarom? Eerdere salarisverschillen kunnen zich gedurende iemands loopbaan blijven voortzetten. Wie eerder lager is ingeschaald, kan daardoor ook bij een volgende werkgever een lager salaris aangeboden krijgen. Met het verbod wil de wetgever voorkomen dat bestaande beloningsverschillen worden meegenomen naar een nieuwe functie.
Voor HR betekent dit een andere basis voor het salarisaanbod: niet wat iemand eerder verdiende, maar de functie, relevante ervaring en verantwoordelijkheden worden leidend
Salaristransparantie begint vóór het sollicitatiegesprek
Naast het verbod op salarisgeschiedenis moeten kandidaten tijdig informatie krijgen over de beloning van een functie. Het gaat om het aanvangsloon of de salarisbandbreedte en waar relevant, bepalingen uit de toepasselijke cao. Die informatie moet beschikbaar zijn vóór de loononderhandelingen.
Het salaris wordt meer dan een extraatje in de vacature.
Het opnemen van de beloning in de vacaturetekst is een manier om aan de verplichting te voldoen. De wet schrijft echter niet voor dat dit altijd letterlijk in de vacature moet staan. De informatie moet in ieder geval tijdig vóór de loononderhandelingen beschikbaar zijn.
Voor woningcorporaties betekent dit bijvoorbeeld dat duidelijk moet zijn binnen welke salarisschaal een functie valt en welke uitgangspunten worden gebruikt om een nieuwe medewerker binnen die schaal in te schalen.
Wat betekent dit voor jouw recruitmentproces?
De twee regels versterken elkaar. Als je niet meer kunt terugvallen op het vorige salaris van een kandidaat, moet duidelijker zijn waarom iemand binnen een bepaalde salarisrange wordt ingeschaald.
Dat vraagt om heldere criteria. Welke ervaring, verantwoordelijkheden en vaardigheden bepalen of iemand aan de onder- of bovenkant van de bandbreedte wordt ingeschaald? En gebruiken recruiters en hiring managers daarbij dezelfde uitgangspunten?
Ook binnen woningcorporaties wordt bij veel functies gewerkt met vastgestelde salarisschalen. Daarmee wordt het relevant om te kijken naar de criteria die bepalen waar iemand binnen zo’n schaal wordt ingeschaald. Denk aan relevante werkervaring, kennis, vaardigheden en verantwoordelijkheden. Zijn die criteria binnen de woningcorporatie duidelijk en worden ze bij verschillende kandidaten op dezelfde manier toegepast?
Ook interne sollicitaties verdienen aandacht. De nieuwe regels hebben namelijk niet alleen gevolgen voor externe kandidaten.
Voor HR betekent loontransparantie daarom niet alleen een aanpassing in de vacaturetekst. Het vraagt om een recruitmentproces waarin de beloning van de functie centraal staat en salarisbeslissingen goed onderbouwd kunnen worden.
Wanneer gaan de regels in?
De Nederlandse implementatiewet is op dit moment nog in behandeling bij de Tweede Kamer. De oorspronkelijk beoogde ingangsdatum van 1 januari 2027 is daarom nog niet definitief. Houd de actuele parlementaire ontwikkelingen in de gaten.
Wat betekent loontransparantie voor recruitment binnen woningcorporaties?
Loontransparantie roept vragen op. En terecht. Inmiddels hebben al veel HR-professionals zich aangemeld voor onze kennissessie over loontransparantie. Meld je ook aan voor onze kennissessie over loontransparantie. We bespreken de belangrijkste ontwikkelingen en vertalen deze naar de HR-praktijk.
Loontransparantie kennissessie inschrijfformulier
Vastgoed Talent denkt graag met je mee
De nieuwe regels raken ook de manier waarop woningcorporaties nieuwe medewerkers werven en inschalen. Van de informatie die kandidaten vooraf ontvangen tot de onderbouwing van een salarisvoorstel. Vastgoed Talent volgt de ontwikkelingen rondom loontransparantie en kijkt daarbij specifiek naar wat deze kunnen betekenen voor recruitment binnen de corporatiesector. Wil je weten wat de ontwikkelingen rondom loontransparantie betekenen voor jouw recruitmentproces? We denken graag met je mee.
