Loontransparantie komt eraan: is jouw corporatie er klaar voor?
22 september 2026
Vastgoed Talent
Het wetsvoorstel Loontransparantie komt dichterbij. Als het wetsvoorstel wordt aangenomen, gelden de nieuwe regels naar verwachting vanaf 1 januari 2027.
Veel aandacht gaat uit naar de rapportageplicht voor grotere organisaties. Maar loontransparantie gaat verder dan rapporteren. Ook kleinere woningcorporaties krijgen met de nieuwe regels te maken. De kern is eigenlijk eenvoudig: als werkgever moet je kunnen uitleggen wat een functie waard is en waarom een medewerker krijgt wat hij of zij krijgt.
Vier bouwstenen voor loontransparantie
De checklist van het ministerie van SZW laat zien hoe je als werkgever stap voor stap werkt aan een transparante en uitlegbare loonstructuur. Daarbij staan vier bouwstenen centraal:
Functiehuis
Functiewaardering
Salarishuis
Beloningsbeleid
Wat betekent loontransparantie voor woningcorporaties?
Het wetsvoorstel vraagt dat keuzes rondom beloning gebaseerd zijn op objectieve en genderneutrale criteria. Werkgevers moeten bovendien kunnen uitleggen hoe deze keuzes tot stand komen. Voor woningcorporaties is er al een duidelijke basis door de CAO Woondiensten en het Handboek Functie-indeling Woondiensten. Tegelijkertijd blijft iedere corporatie verantwoordelijk voor de manier waarop het eigen beloningsbeleid in de praktijk wordt toegepast. Denk bijvoorbeeld aan de inschaling van nieuwe medewerkers, salarisontwikkeling en verschillen binnen dezelfde functiegroep.
Daar blijft het niet bij. Alle werkgevers krijgen onder meer te maken met meer transparantie over salaris richting sollicitanten, het verbod om te vragen naar het laatstverdiende salaris, het informatierecht van werknemers en eisen rondom objectieve functiewaardering. De handreiking noemt daarnaast onder andere het jaarlijks informeren van werknemers over hun informatierecht en het gebruik van genderneutrale taal in functietitels en vacatures.
Vanaf 50 werknemers moeten ook de criteria achter salarisontwikkeling gemakkelijk toegankelijk zijn voor werknemers.
Vanaf 100werknemers komt daar de rapportageplicht over loonverschillen tussen mannen en vrouwen bij. Bij een ongerechtvaardigd verschil van 5% of meer binnen een categorie gelijkwaardig werk dat niet binnen zes maanden wordt opgelost, kan een gezamenlijke loonevaluatie verplicht worden.
Loontransparantie-check
Hoe goed is jouw corporatie voorbereid op de nieuwe regels rond loontransparantie? Je ziet direct de uitslag nadat je de check hebt ingevuld.
Loontransparantie-check
Hoe goed is jouw organisatie voorbereid op de nieuwe regels rond loontransparantie?
“De voorbereiding op loontransparantie raakt verschillende onderdelen van HR. Denk bijvoorbeeld aan het actualiseren van functieomschrijvingen, het controleren van functiewaarderingen, het analyseren van salarisverschillen en het vastleggen van afspraken rondom inschaling en salarisontwikkeling. Het is daarom verstandig om niet te wachten tot de wet definitief ingaat.”
Marijn van den Bosch, Algemeen Directeur
Meld je aan voor de kennissessie Loontransparantie
De ontwikkelingen rondom loontransparantie volgen elkaar snel op. Wat betekent dit voor jouw organisatie en waar moet je nu al rekening mee houden? Tijdens deze kennissessie neemt onze Senior HR Consultantje mee in de belangrijkste ontwikkelingen, aandachtspunten en praktische gevolgen voor werkgevers.
De kennissessie vindt plaats op 15 oktober van 15.00 tot 17.00 uur op ons hoofdkantoorin Waalwijk.
Loontransparantie vraagt niet alleen om beleid op papier. De toepassing moet ook logisch, objectief en uitlegbaar zijn. Onze HR Consultants helpen woningcorporaties bijvoorbeeld met een nulmeting, het actualiseren van functieprofielen, het controleren of functies nog passend zijn ingedeeld en gewaardeerd, het beoordelen van de huidige beloningsstructuur en het vastleggen van transparant beloningsbeleid. Wil je weten waar jouw corporatie nu staat? Dan brengen we dit graag samen met je in kaart.
