De CAO Woondiensten bevat afspraken over de arbeidsvoorwaarden binnen de woningcorporatiesector. Een van deze afspraken gaat over de reguliere salarisschalen.
Hier lees je hoe de salarisschalen zijn opgebouwd en welke functies en salarissen binnen de cao worden gehanteerd.
Reguliere salarisschalen 2026
Werknemers die niet in aanmerking komen voor de instapsalaris schoolverlaters en nieuwe instromers (artikel 4.3 CAO Woondiensten) worden ingedeeld in de reguliere salarisschalen
Salarisschalen per 1 april 2026
Met ingang van 1 april 2026 gelden de volgende startsalarissen, eindniveaus en jaarlijkse verhogingen (stap bij normaal/goed functioneren) per schaal:
Elke schaal kent een startsalaris en een eindniveau, met daartussen vaste periodieke verhogingen. De hoogte van deze periodieken varieert per schaal en is afhankelijk van functioneren en ervaring. Zo bedraagt de periodieke verhoging in schaal A €59, terwijl deze in schaal O €223 is.
Salarisgroei zonder beoordelingssysteem
De werknemer krijgt jaarlijks een salarisverhoging totdat hij het einde van zijn salarisschaal heeft bereikt. De salarisverhoging is gelijk aan een stap bij normaal/goed functioneren, dat wil zeggen 2% van het einde van de reguliere salarisschaal.
Salarisgroei met een beoordelingssysteem
De werkgever kan in overeenstemming met de ondernemingsraad een beoordelingssysteem afspreken onder de voorwaarde dat de beoordeling ‘normaal/goed’ een 2% salarisgroei kent van het reguliere einde van de salarisschaal. Ook moet het beoordelingssysteem een bezwaarprocedure bevatten. Het beoordelingssysteem kent 4 beoordelingsniveaus, waaraan de volgende stappen zijn verbonden:
Beoordeling
Groei individuele salaris
Slecht/matig
0%
Normaal/goed
2% van de reguliere einde van de salarisschaal
Zeer goed
3% van de reguliere einde van de salarisschaal
Excellent
4% van de reguliere einde van de salarisschaal
De beoordelingssystematiek wordt vastgelegd in een reglement en kenbaar gemaakt aan de werknemer. Dit reglement moet in elk geval de volgende elementen bevatten:
Een algemene toelichting met daarin het doel van het systeem
De uitwerking van de beoordelingscriteria
Een beoordelingsformulier
Een schematisch overzicht van de jaarlijkse beoordelingscyclus
Een bezwaarprocedure
Het moment waarop de jaarlijkse individuele salarisaanpassing afhankelijk wordt van de uitkomst van het beoordelingssysteem.
