De CAO Woondiensten bevat afspraken over de arbeidsvoorwaarden binnen de woningcorporatiesector. Een van deze afspraken gaat over de instapschalen.
Hier lees je meer over de twee instapschalen voor schoolverlaters en nieuwe instromers, evenals de reguliere instapschaal en hoe deze binnen de cao worden toegepast.
Definitie van Instapsalaris voor Schoolverlaters en Nieuwe Instromers (cao Woondiensten) Instapsalaris: Het instapsalaris is het startsalaris dat wordt toegekend aan schoolverlaters en nieuwe instromers die voor het eerst toetreden tot de arbeidsmarkt binnen de context van de cao Woondiensten. Dit salaris is bedoeld als een aanvangsniveau dat rekening houdt met een relatief beperkte werkervaring, kennis of vaardigheden van de werknemer.
Voorwaarden aan dit instapsalaris
Voor nieuwe werknemers, in dienst getreden na 1 april 2025, die nog niet over voldoende kennis/ervaring beschikken om de functie volledig en/of zelfstandig uit te oefenen, gelden 2 instapsalarisschalen. Betreffende werknemers kunnen maximaal 2 jaar bij normaal/goed functioneren in de instapschalen worden ingeschaald.
Voor schoolverlaters en nieuwe instromers zonder werkervaring die vóór 1 april 2025 in dienst zijn getreden en in een instapschaal zijn ingedeeld verandert er niets. Zij kunnen bij normaal/goed functioneren maximaal 2 jaar in deze instapschaal worden ingeschaald.
De instapsalarisschalen zijn alleen bedoeld voor nieuwe werknemers. Werknemers die binnen de corporatie doorstromen naar een andere functie worden ingeschaald in een reguliere salarisschaal.
Nieuwe werknemers die worden ingeschaald in een instapsalarisschaal ontvangen een inschalingsmotivatie waaruit blijkt welke kennis en/of ervaring nog ontwikkeld moet worden om de functie volledig en/of zelfstandig uit te oefenen. De werknemer kan hiertegen bezwaar maken volgens de Geschillenprocedure Handboek zoals beschreven in artikel 1.5 CAO. Tegelijk met de inschalingsmotivatie ontvangen werknemers die worden ingeschaald in een instapschaal een ontwikkelplan. Hierin wordt expliciet benoemd welke kennis en/of ervaring nog ontwikkeld moet worden en welke onderdelen van de functie dus nog niet (zelfstandig) uitgevoerd worden door de werknemer. De werkgever maakt concrete afspraken met de werknemer over de gewenste ontwikkeling. De werkgever betaalt de kosten van het ontwikkeltraject. Zodra het ontwikkeltraject ten einde is, wordt de werknemer ingeschaald in een reguliere salarisschaal.
