Generatiepact

Sinds 1 januari 2019 geldt een generatiepact in de branche. Het generatiepact loopt tot 1 april 2028.

Het pact staat per 1 april 2025 open voor werknemers van 63,5 jaar en ouder, per 1 april 2026 voor werknemers van 64 jaar en per 31 maart 2027 voor werknemers vanaf 3 jaar voor hun AOWgerechtigde leeftijd. De werknemer moet een contract voor onbepaalde tijd hebben en minimaal een jaar in dienst zijn bij de werkgever. Werknemers die gebruikmaken maken van het pact werken 80% van hun oorspronkelijke arbeidsduur, ontvangen 90% salaris en blijven 100% pensioen opbouwen. Bij deelname blijft de omvang van hun dienstverband gehandhaafd. De werknemer krijgt voor het aantal uren dat hij minder gaat werken buitengewoon verlof.

Lees meer over Reguliere Salarisschalen CAO Woondiensten

Belangrijke details van de Generatiepact:

  • Doel: Door oudere werknemers de mogelijkheid te geven minder te gaan werken, met een tegemoetkoming in het salaris en de pensioenopbouw, ontstaat ruimte om de instroom van jongere werknemers te bevorderen. De uren die vrijkomen worden bij voorkeur op corporatieniveau, maar als dit niet lukt, op brancheniveau herbezet met medewerkers van 35 jaar of jonger.
  • Regeling: CAO-partijen hebben gekozen voor de standaard 80-90-100 regeling. Dit betekent voor de werknemer: 80 procent werken, 90 procent loon en 100 procent pensioenopbouw. De werknemer krijgt voor het aantal uren dat hij minder gaat werken buitengewoon verlof.
  • Deelname: Medewerkers van 63 jaar en ouder met een contract voor onbepaalde tijd.
  • Verlenging: Het pact is verlengd tot 1 april 2028.

Leeftijdsverhogingen

  • Vanaf 1 april 2025: 63,5 jaar.
  • Vanaf 1 april 2026: 64 jaar.
  • Vanaf 31 maart 2027: 3 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd.
Bron FNV: CAO woondiensten 2025 – 2027
CAO Woondiensten overzicht