We kennen het allemaal: de zomer is in volle gang, de zon straalt, de stranden zijn gevuld en de kantoren… die voelen leeg aan. Dit is de tijd die we de ‘komkommertijd’ noemen. Het lijkt alsof de wereld even op pauze staat. Maar wat als deze periode juist dé kans is om dieper te graven en de beste talenten te vinden en aan te trekken? Wij nemen je graag mee in een aantal initiatieven om in de komende periode de verdiende aandacht te geven.
In deze rustige tijd hebben we ineens de luxe van tijd. Geen overvolle agenda’s, geen dringende deadlines. Dit biedt een gouden kans om je echt te focussen op wat belangrijk is: jouw team versterken met de juiste mensen.
Neem bijvoorbeeld dat ene project dat al maanden op je lijstje staat. Het project dat om een creatief brein vraagt, iemand die buiten de gebaande paden durft te denken. Gebruik deze komkommertijd om gedetailleerde en creatieve vacatureteksten te schrijven. Geef een duidelijk beeld van de bedrijfscultuur, de uitdagingen en de mogelijkheden. Ben authentiek en laat de persoonlijkheid van jouw woningcorporatie tot leven komen in jouw woorden. Zo trek je niet alleen kandidaten aan, maar de juiste kandidaten.
In de drukte van alledag schiet het er vaak bij in: het persoonlijke contact met potentiële nieuwe collega’s. Nu heb je de tijd om dit anders aan te pakken. Organiseer informele kennismakingsgesprekken zonder de druk van een directe invulling van een vacature. Nodig interessante kandidaten uit voor een kop koffie of een lunch. Dit zorgt voor een ontspannen sfeer waarin je elkaar echt leert kennen. Geen formele sollicitatiegesprekken, maar echte gesprekken waarin je samen onderzoekt of er een klik is.
Komkommertijd biedt ook ruimte om aan je employer brand te werken. Dit is hét moment om je bedrijf te laten zien als een geweldige plek om te werken. Laat je medewerkers aan het woord op social media. Deel verhalen van collega’s die vertellen over hun favoriete projecten, de unieke cultuur en de kansen die ze krijgen om te groeien.
Denk aan het delen van een werkdag van één van jouw medewerkers via Instagram Stories, of het plaatsen van een video waarin teamleden vertellen waarom ze zo graag bij jouw woningcorporatie werken. Dit soort content trekt de aandacht van potentiële nieuwe collega’s die zich kunnen identificeren met jouw team en visie.
Gebruik deze rustige periode ook om je wervingsproces eens goed onder de loep te nemen. Zijn er stappen die efficiënter kunnen? Is de candidate experience optimaal? Dit is de perfecte tijd om feedback te verzamelen van recente sollicitanten en medewerkers. Wat vonden ze goed? Wat kon beter? Gebruik deze inzichten om je proces te verfijnen.
Hulp nodig? Neem dan eens contact met ons op. Wij zijn een ervaren specialist op het gebied van uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals Werving & Selectie en Recruitment Process Outsourcing. Met onze expertise kunnen we samen jouw wervingsproces optimaliseren en de juiste strategie ontwikkelen om de beste talenten aan te trekken.
Daarnaast is komkommertijd ideaal om te investeren in de training en ontwikkeling van je huidige team. Organiseer workshops, trainingen of inspiratiesessies. Dit is niet alleen voor de persoonlijke groei van je medewerkers, maar ook om ze te betrekken bij het wervingsproces. Zij kunnen namelijk geweldige ambassadeurs zijn. En bovendien is in deze huidige competitieve arbeidsmarkt het investeren in jouw mensen van onschatbare waarde.
Stimuleer je medewerkers om gebruik te maken van hun persoonlijk loopbaanbudget, dat in de woningcorporatiesector jaarlijks €900,- (tot een maximum van €4.500,-) bedraagt. Dit budget biedt een uitstekende mogelijkheid voor medewerkers om zich verder te ontwikkelen en te groeien in hun functie. Moedig je team aan om deze middelen te benutten en zo bij te dragen aan hun eigen ontwikkeling én die van de organisatie.
De komkommertijd hoeft helemaal niet saai of onproductief te zijn. Integendeel, het is de perfecte periode om je wervingsstrategie te herzien, je employer brand te versterken en op een persoonlijke manier in contact te komen met potentiële nieuwe collega’s. Door de rust en de ruimte die deze periode biedt optimaal te benutten, leg je de basis voor een sterk en gemotiveerd team dat klaar is voor de uitdagingen van de toekomst. Dus, pak die agenda erbij, plan die informele koffies en lunches en maak van deze komkommertijd een succesvolle periode voor jouw wervingsstrategie. Veel succes!
Nieuwsgierig wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem direct contact met ons op. Wij begrijpen de uitdagingen van de huidige arbeidsmarkt maar al te goed. In een tijd waarin het vinden van goede mensen steeds complexer wordt, helpen wij je vanuit onze HR-expertise graag bij jouw uitdagingen. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek en ontdek wat wij voor jouw woningcorporatie kunnen betekenen.
Communicatie Specialist
