Wij geloven in de kracht van een persoonlijke benadering. Ons doel is om werkgevers en (toekomstige) werknemers te helpen hun volledige potentieel te benutten door de perfecte match te realiseren. Door middel van diverse activiteiten zoals advertising (betaalde online promotie) en sourcing (proactief zoeken naar geschikte kandidaten) vinden we op korte termijn de juiste kandidaat voor jouw woningcorporatie. Maar hoe versterken recruitmentmarketing en sourcing elkaar nou precies?

De recruitment funnel

In deze blog richten we ons op de eerste drie fases van de recruitment funnel: awareness, attraction en interest.  

  • Awareness: het vergoten van de zichtbaarheid van jouw organisatie en openstaande vacatures. 
  • Attraction: het aantrekken van werkzoekenden.  
  • Interest: informatie over de vacatures verstrekken en vragen van de kandidaat beantwoorden.  

Door deze gerichte aanpak kunnen we de beste kandidaten vinden en binden voordat ze verder het sollicitatieproces ingaan.

De kracht van advertising

Advertising speelt een essentiële rol in de beginfase van de recruitment funnel, specifiek in de awareness en attraction fases. Het doel is om de zichtbaarheid van vacatures te vergroten en potentiële kandidaten te bereiken. Onze recruitmentmarketing strategie omvat:

  • Employer branding: Het versterken van het werkgeversmerk door middel van contentmarketing en storytelling, zodat kandidaten geïnteresseerd raken in de werkcultuur en waarden van de organisatie.  
  • Targeted online ads: Gericht adverteren op sociale mediakanalen en vacaturewebsites om een breed, maar relevant publiek te bereiken. 
  • SEO en SEA: Door zoekmachineoptimalisatie (SEO) en zoekmachineadvertenties (SEA) zorgen wij ervoor dat vacatures goed vindbaar zijn voor kandidaten die actief op zoek zijn naar nieuwe kansen. 

Door employer branding te optimaliseren én strategisch te adverteren zorgen we ervoor dat jouw organisatie opvalt bij de juiste doelgroep. Met recruitmentmarketing zet je de eerste stap in het aantrekken van potentiële kandidaten. 

Onze recruitment dienstverlening

Proactief kandidaten vinden (sourcing)

Sourcing is een proactieve benadering dat verder gaat dan traditionele wervingsmethoden. In deze fase richten wij ons op de attraction en interest fases van de recruitment funnel. Onze sourcing strategieën omvatten: 

  • Talent pools: Het opbouwen en onderhouden van een database met potentiële kandidaten.  
  • LinkedIn en netwerken: Gebruik maken van LinkedIn en professionele netwerken om latent werkzoekenden te identificeren en te benaderen. Dit zijn vaak kandidaten die niet actief op zoek zijn, maar wel openstaan voor nieuwe mogelijkheden. 
  • Direct search: Gerichte zoekacties waarbij we specifieke vaardigheden en ervaringen targeten. Dit omvat het direct benaderen van kandidaten via Inmails (LinkedIn), e-mails, of telefoon. 

Onze Recruitment Consultants maken gebruik van geavanceerde zoektechnieken en tools om de beste matches voor jouw organisatie te vinden, zelfs in een krappe arbeidsmarkt.

Expertise en kennis van Vastgoed Talent

Bij Vastgoed Talent hebben we jarenlange ervaring in werving en selectie in de woningcorporatiebranche. Onze kracht ligt in een persoonlijke en flexibele aanpak, ondersteund door een diepgaande kennis van de arbeidsmarkt en innovatieve wervingsmethoden. Door gebruik te maken van zowel advertising als sourcing, zorgen wij ervoor dat we een breed scala aan potentiële kandidaten bereiken en de beste talenten aantrekken voor jouw organisatie.  

Wil jij meer weten over onze aanpak en hoe wij jouw woningcorporatie kunnen helpen bij het vinden van de juiste kandidaten? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. 

Neem contact op