De werknemer krijgt jaarlijks een salarisverhoging (salarisgroei) totdat hij het einde van zijn salarisschaal heeft bereikt. De salarisverhoging is gelijk aan een stap bij normaal/goed functioneren, dat wil zeggen 2% van het einde van de reguliere salarisschaal.
De werkgever kan in overeenstemming met de ondernemingsraad een beoordelingssysteem
afspreken onder de voorwaarde dat de beoordeling ‘normaal/goed’ een 2% salarisgroei
kent van het reguliere einde van de salarisschaal. Ook moet het beoordelingssysteem een
bezwaarprocedure bevatten.
Dit artikel is alleen van toepassing indien de werkgever en de ondernemingsraad samen
hebben besloten met een beoordelingssysteem te willen werken.
Het beoordelingssysteem kent 4 beoordelingsniveaus, waaraan de volgende stappen
zijn verbonden:
| Beoordeling | Groei individuele salaris |
|---|
| Slecht/matig | 0% |
| Normaal/goed | 2% van het reguliere einde van de salarisschaal |
| Zeer goed | 3% van het reguliere einde van de salarisschaal |
| Excellent | 4% van het reguliere einde van de salarisschaal |
De beoordelingssystematiek wordt vastgelegd in een reglement en kenbaar gemaakt
aan de werknemer. Dit reglement moet in elk geval de volgende elementen bevatten:
– een algemene toelichting met daarin het doel van het systeem;
– de uitwerking van de beoordelingscriteria;
– een beoordelingsformulier;
– een schematisch overzicht van de jaarlijkse beoordelingscyclus;
– een bezwaarprocedure;
Bij de introductie van de beoordelingssystematiek in de onderneming, vindt toepassing
ten minste één jaar plaats zonder gevolgen voor het individuele salaris van de werknemer.
De stappen van artikel 4.8.2 CAO worden nog niet toegepast. Na het eerste jaar evalueert de
werkgever het systeem. Aan het einde van het tweede jaar kan voor het eerst de groei van het individuele salaris van de werknemer gekoppeld worden aan de uitkomsten van zijn beoordeling.
Het beoordelingssysteem is van toepassing op alle werknemers in de onderneming.
Alle werknemers worden individueel beoordeeld. De werknemer die bezwaar heeft tegen de gevolgde procedure over zijn beoordeling of het resultaat daarvan, heeft het recht om een bezwaarschrift in te dienen bij zijn beoordelaar. Hij heeft ook het recht vervolgens in beroep te gaan bij een beroepsmogelijkheid binnen de onderneming, die bij reglement wordt vastgesteld.
De werkgever kan een werknemer die onvoldoende functioneert de salarisverhoging
onthouden. De werkgever stelt de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis.
Een werknemer die korter dan één jaar in dienst is, heeft geen recht op een periodieke
verhoging, tenzij dit bij zijn aanstelling anders is afgesproken.
Als een werknemer arbeidsongeschikt is, vormt de arbeidsongeschiktheid gedurende het
eerste jaar op zichzelf geen reden om de werknemer een periodiek te onthouden. Na het
eerste jaar kan dat wel het geval zijn.