Generatie Z op de arbeidsmarkt: maak kennis met jong talent
28 februari 2025
Vastgoed Talent
Je hebt een geweldige vacature, een aantrekkelijk salaris en een hippe kantoorruimte, maar toch blijven de sollicitaties van jonge talenten uit. Hoe kan dat? Simpel: Generatie Z komt eraan. De spelregels zijn veranderd en ze stellen nieuwe eisen aan de arbeidsmarkt. Generatie Z, de nieuwe lichting op de arbeidsmarkt, kijkt met een totaal andere blik naar werk. Ze laten zich niet zomaar verleiden door een pingpongtafel of een vage belofte over ‘doorgroeimogelijkheden’. Ze willen méér. Ben jij als woningcorporatie klaar om deze generatie aan boord te halen én te houden? Dit is wat je moet weten om Generatie Z te binden aan jouw woningcorporatie.
Generatie Z op de arbeidsmarkt: wat zoekt deze generatie?
Generatie Z, geboren tussen 1996 en 2012, is opgegroeid in een wereld waarin technologie de norm is, diversiteit vanzelfsprekend en werk niet het enige doel in het leven. Ze willen zinvol werk doen, flexibiliteit ervaren en zich blijven ontwikkelen. Sterker nog: ze eisen het. Woningcoporaties die zich hier niet op aanpassen, lopen het risico dat jong talent simpelweg niet op hun vacature klikt. Dus, wat moet je als woningcorporatie doen om Generatie Z te werven en behouden?
Voor Generatie Z is de traditionele 9-tot-5-mentaliteit verleden tijd. Ze willen flexibiliteit in waar en wanneer ze werken. Hybride werken? Graag. Een vierdaagse werkweek? Waarom niet? Ze willen een werkplek die aansluit op hun levensstijl en niet andersom. In kantoorbanen is dit al de norm, maar ook in beroepen waar fysieke aanwezigheid vereist is, kun je hierop inspelen met flexibele roosters.
Persoonlijke groei en ontwikkeling staan centraal
Wil je Generatie Z werven? Bied ze kansen om te leren. Een Gen Z is leergierig en zoekt actief naar werkgevers die investeren in hun groei. Trainingen, ontwikkelprogramma’s en vooral interne doorgroeimogelijkheden zijn doorslaggevend. Niet alleen op professioneel vlak, maar ook op persoonlijk gebied. Denk aan cursussen over leiderschap, welzijn en soft skills. Maak duidelijk dat jouw woningcorporatie hen vooruit helpt en je hebt hun aandacht.
Diversiteit en inclusie
Voor Generatie Z is diversiteit en inclusie een must. Ze willen werken bij woningcorporaties waar iedereen zichzelf kan zijn en gelijke kansen krijgt. Dit betekent dat jouw woningcorporatie verder moet gaan dan alleen mooie woorden op de website. Actief beleid, zichtbare diversiteit in de werknemers en een inclusieve bedrijfscultuur maken het verschil. Laat zien dat je hier echt werk van maakt, anders haken ze af.
Duurzaamheid als standaard
Generatie Z is maatschappelijk bewust en kiest voor werkgevers die duurzaamheid serieus nemen. Ben eerlijk en transparant over de inspanningen die jouw woningcorporatie levert. Denk aan duurzame bedrijfsvoering, groene initiatieven en maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Onderzoeken wijzen uit dat Generatie Z over het algemeen maatschappelijk bewuster is dan voorgaande generaties. Ze groeien op in een tijd waarin klimaatverandering, sociale ongelijkheid en politieke spanningen veel zichtbaarder zijn door o.a. sociale media en het wereldwijde netwerk. Dit vertaalt zich naar hun werkethos: ze willen dat bedrijven verantwoordelijkheid nemen op het gebied van duurzaamheid, diversiteit en ethische bedrijfsvoering.
Marloes Schouten – Teamleider HR & HR Consultant
Hoe zorg je dat Generatie Z blijft?
Het binnenhalen van jong talent is één ding, maar hoe zorg je dat ze blijven? Employer branding speelt een cruciale rol in het behouden van Generatie Z. Ze waarderen authenticiteit, maatschappelijke betrokkenheid en transparantie, dus je merk moet eerlijk en waarde-gedreven zijn. Benadruk kansen voor groei, innovatie en welzijn binnen je woningcorporatie en toon een werkcultuur die focust op diversiteit, duurzaamheid en werk-privébalans. Dit versterkt de loyaliteit en zorgt ervoor dat Gen Z zich betrokken voelt bij je woningcorporatie.
10 tips om Generatie Z te behouden
Stel concrete doelen en geef ze het vertrouwen dat ze die halen;
Geef ze de vrijheid om zelf te bepalen hoe ze werken en projecten aanpakken;
Laat ze zien wat hun werk écht betekent. ze willen weten waar ze het voor doen;
Bied altijd kansen om door te groeien en laat zien dat je hen waardeert;
Maak jouw woningcorporatie een weerspiegeling van de samenleving, diversiteit is belangrijk;
Generatie Z op de arbeidsmarkt betekent een verschuiving in hoe we werken en wat we van werk verwachten. Werkgevers die zich hierop aanpassen, winnen de strijd om jong talent. Dus, wil je Gen Z werven en behouden? Bied flexibiliteit, investeer in ontwikkeling, maak werk van diversiteit en duurzaamheid en, boven alles, luister naar hun ideeën. Want wie de toekomst van werk begrijpt, trekt het talent van morgen aan.
Neem contact met ons op en ontdek hoe we samen jouw Gen Z-strategie kunnen versterken!
Wil je als woningcorporatie écht indruk maken op Generatie Z? Het begint met het begrijpen van hun verwachtingen en behoeften. Maar hoe pas je je strategie precies aan om dit talent aan te trekken en te behouden? Geen zorgen, wij helpen je graag verder! Wij ondersteunen je graag bij het vinden van de perfecte match voor jouw woningcorporatie of het verfijnen van je employer branding. Neem contact op. Wij staan klaar om je te helpen.
