Wil jij Generatie Z aantrekken in jouw woningcorporatie? Dan is het belangrijk om verder te denken dan alleen een mooie vacaturetekst en een trendy werkplek. Deze jonge generatie heeft specifieke wensen en verwachtingen. Hoe speel je daar op in? Volg deze 8 tips en maak je recruitmentproces aantrekkelijker voor deze digitale generatie.
Generatie Z is opgegroeid met social media en digitale platforms, dus daar vind je ze. Een social media-campagne of zichtbaarheid op online platforms zorgt ervoor dat je ze bereikt op de plekken waar ze zich thuis voelen. Maar ook buiten de grote platforms kun je inspelen op de digitale wereld van Gen Z.
Sollicitaties via de telefoon zijn de norm voor Gen Z. Zorg ervoor dat jouw sollicitatieproces mobielvriendelijk is en de ervaring zo soepel mogelijk verloopt. Maak solliciteren eenvoudig, snel en toegankelijk via hun smartphone, zodat ze niet afhaken door een ingewikkeld of traag proces. Het maakt hun sollicitatie-ervaring makkelijker
Gen Z houdt van snelheid. Wacht je te lang met reageren, dan verlies je hun aandacht. Reageer snel op sollicitaties en ben eerlijk en duidelijk over het proces. Ze hebben behoefte aan transparantie, dus leg uit wat ze kunnen verwachten en wanneer. Een vlotte communicatie zorgt voor vertrouwen en voorkomt frustratie bij deze generatie.
Ze groeien op met visuele media, dus video’s zijn dé manier om hun aandacht te trekken. Wil je ze iets vertellen? Maak een korte video die snel de kern raakt. Zorg ervoor dat je boodschap binnen 8 seconden duidelijk is, want dat is het moment dat je hun aandacht vasthoudt.
Bied sollicitatietips aan via social media of in de vacature zelf. Dit geeft Gen Z het gevoel dat ze zich goed kunnen voorbereiden, wat hun vertrouwen vergroot. Het laat zien dat je om hen geeft en hen helpt zich voor te bereiden op de sollicitatie. Win-win: ze komen goed voorbereid binnen en jij hebt meer kans op de perfecte match!
Gen Z is meer dan alleen een kandidaat . Het zijn mensen die een relatie willen opbouwen. Begin al vroeg met het verbinden via social media, voordat je hen uitnodigt voor een sollicitatiegesprek. Like, reageer en bouw een band op met ze. Dit creëert vertrouwen en maakt de kans groter dat ze zich bij je bedrijf willen aansluiten.
Gen Z houdt van snelheid, dus zorg ervoor dat het sollicitatieproces vlot verloopt. Maak het sollicitatieformulier simpel, snel en mobielvriendelijk. Vraag niet om eindeloze documenten en voorkom dat de procedure te lang duurt. Met een snelle doorlooptijd krijg je niet alleen meer sollicitanten, maar ook meer enthousiaste reacties van Gen Z.
Wil je Gen Z behouden? Dan moet je in hun ontwikkeling investeren. Trainingen, groeimogelijkheden en een duidelijke visie op hun carrièrepad zijn belangrijk. Zorg ook voor modern leiderschap. Gen Z wil geen oude hokjesdenken; ze verwachten inspirerende en oprechte leidinggevenden die hen de ruimte geven om te groeien.
Het vinden van Generatie Z is allesbehalve standaard. Ze hebben hun eigen wensen en verwachtingen, maar als je inspeelt op hun voorkeuren, kun je ze aantrekken. Maak je processen digitaal, snel en transparant en investeer in de ontwikkeling van je nieuwe medewerkers. Zo maak je jouw woningcorporatie aantrekkelijk voor de nieuwe generatie!
Wil je als woningcorporatie écht indruk maken op Generatie Z? Het begint met het begrijpen van hun verwachtingen en behoeften. Maar hoe pas je je strategie precies aan om dit talent aan te trekken en te behouden? Geen zorgen, wij helpen je graag verder! Wij ondersteunen je graag bij het vinden van de perfecte match voor jouw woningcorporatie of het verfijnen van je employer branding. Neem contact op. Wij staan klaar om je te helpen.
Teamleider HR & HR Consultant
