CAO Woondiensten | PAWW-regeling

Wet en regelgeving omtrent de PAWW-regeling

Een PAWW-premie is een premie die werkgevers in Nederland moeten betalen voor de Private Aanvulling WW en WGA (PAWW). Dit is een regeling die werknemers een verlenging biedt van hun WW- of WGA-uitkering nadat de wettelijke uitkering is afgelopen.

Wat houdt de PAWW-regeling in?

• De wettelijke WW- en WGA-uitkeringen zijn door overheidsmaatregelen verkort.
• De PAWW-regeling vult dit aan, zodat werknemers alsnog een langere uitkering kunnen krijgen.
• De regeling wordt niet door de overheid, maar via een private uitvoering beheerd door de Stichting PAWW (SPAWW).

Wie betaalt de PAWW-premie?

• Werkgevers innen de premie door deze op het brutoloon van werknemers in te houden.
• Vervolgens dragen zij de premie af aan de Stichting PAWW.
• De premie wordt vastgesteld door SPAWW en kan jaarlijks veranderen.

Is de PAWW-premie verplicht?

• Alleen sectoren of bedrijven die zich hebben aangesloten bij de regeling moeten de premie afdragen.
• Veel cao’s hebben de PAWW als verplichting opgenomen.

CAO Woondiensten: PAWW-Regeling

In de CAO Woondiensten is de PAWW-regeling opgenomen om de versobering van de WW- en WGA-uitkeringen te compenseren. Deze regeling loopt tot 1 oktober 2027.

Premiebetaling:

• Tot en met 31 december 2023: Werkgevers betaalden een toeslag om de PAWW-premie voor medewerkers te compenseren.
• Vanaf 1 januari 2024: Deze compensatie is beëindigd. Werknemers dragen sindsdien zelf de PAWW-premie af via inhouding op het brutoloon.

Premiepercentage:

• 2025: De premie is verhoogd naar 0,1% van het brutoloon.
• 2026: De premie is gelijk gebleven met 0,1% van het brutoloon.

Deze premie wordt door de werkgever ingehouden op het salaris van de werknemer en afgedragen aan de Stichting PAWW.

Bron FNV: CAO woondiensten 2025 – 2026 of de Stichting PAWW