Een gratificatie is een extra beloning die een werkgever aan een werknemer geeft naast het reguliere salaris. Dit wordt vaak toegekend als een blijk van waardering voor bijzondere prestaties, langdurige dienstverbanden of bedrijfsresultaten.
Per 1 april 2025 gaat er een nieuwe regeling van kracht binnen de CAO Woondiensten die betrekking heeft op de gratificatie bij dienstjubilea in combinatie met ouderschapsverlof. Deze wijziging biedt werknemers meer flexibiliteit en keuzevrijheid rondom hun jubilea en bijbehorende beloningen.
Kenmerken van een gratificatie:
Het is dus een mooie extra die werknemers kunnen krijgen, maar het is geen verplicht onderdeel van de beloning, tenzij anders afgesproken in een cao of arbeidsovereenkomst.
De kern van de regeling is dat werknemers vanaf 1 april 2025 de mogelijkheid krijgen om hun gratificatie te baseren op hun salaris van de dag voorafgaand aan het ouderschapsverlof. Dit kan voordelig zijn als het salaris tijdens het ouderschapsverlof lager uitvalt door het opnemen van verlof. De fiscale voordelen die normaal gesproken van toepassing zijn bij een dienstjubileum van 25 of 40 jaar, komen in dat geval te vervallen.
Als alternatief kunnen werknemers ervoor kiezen om de gratificatie pas te laten uitbetalen na afloop van het ouderschapsverlof. Dit kan fiscaal gunstiger zijn, afhankelijk van de persoonlijke situatie. Deze keuzevrijheid zorgt ervoor dat werknemers zelf de meest voordelige optie kunnen bepalen.
Om in aanmerking te komen voor een gratificatie, geldt dat alleen de jaren die een werknemer bij dezelfde werkgever of diens rechtsvoorganger in dienst is, meetellen voor het dienstjubileum. Onderbrekingen in het dienstverband worden hierbij niet meegeteld.
De hoogte van de gratificatie is als volgt vastgesteld:
Deze aangepaste regeling biedt een reeks voordelen voor werknemers. Allereerst zorgt het voor financiële zekerheid doordat zij hun gratificatie kunnen baseren op hun laatstverdiende salaris voor het verlof. Daarnaast biedt het de mogelijkheid om de uitbetaling uit te stellen voor een gunstigere fiscale behandeling. Dit draagt bij aan een meer werknemergerichte benadering binnen de sector Woondiensten.
De introductie van deze regeling toont aan dat werkgevers binnen de sector oog hebben voor de balans tussen werk en privéleven. Werknemers die te maken hebben met ouderschapsverlof hoeven zich minder zorgen te maken over financiële nadelen bij het vieren van een dienstjubileum. Door de flexibiliteit die deze regeling biedt, wordt het waarderen van trouwe dienstverbanden op een eerlijke en ondersteunende manier vormgegeven.
Met deze nieuwe afspraken in de CAO Woondiensten wordt er een mooie stap gezet in de richting van meer maatwerk en keuzevrijheid voor werknemers. Voor vragen over de toepassing van deze regeling kunnen medewerkers terecht bij hun HR-afdeling of vakbond.