Werknemers ontvangen een structurele eindejaarsuitkering per 1 april 2025 3% van het individuele jaarsalaris, gemaximeerd tot 3% van het eindniveau van de salarisschaal waar de medewerker is ingedeeld.
Per 1 januari 2026 ontvangen werknemers een structurele eindejaarsuitkering van 4% van het individuele jaarsalaris, gemaximeerd tot 4% van het eindniveau van de salarisschaal waar de medewerker is ingedeeld. Vanaf 1 januari 2026 is de uitkering wel pensioengevend.
Regelingen die samenhangen met individuele prestaties of de prestaties van de corporatie als geheel dan wel waarvoor jaarlijks een bestuursbesluit nodig is, vallen niet onder artikel 4.13.6 CAO. Ook de beloningselementen die het gevolg zijn van het beoordelingssysteem vallen hier niet onder.
Alle bestaande bedrijfseigen regelingen uit artikel 4.13.6 CAO worden bevroren. Dit betekent dat er geen nieuwe of hogere bedrijfseigen regelingen van dit type binnen de corporaties kunnen worden gesproken. Ook kunnen deze bedrijfseigen regelingen niet afgebouwd worden.
Eventuele afbouwregelingen met betrekking tot bestaande bedrijfseigen regelingen zoals gedefinieerd in artikel 4.13.6 CAO, afgesproken vóór 1 januari 2024, blijven van kracht.