CAO Woondiensten | Loondoorbetaling bij ziekte

Loondoorbetaling bij ziekte

Voor werknemers die ziek zijn geworden geldt in beginsel een loondoorbetaling van
2 jaar. Tijdens het eerste jaar van ziekte betaalt de werkgever aan de zieke werknemer
100% van het laatstverdiende brutoloon dat aan de werknemer zou zijn uitbetaald, indien de
werknemer niet ziek zou zijn. Tijdens het tweede ziektejaar betaalt de werkgever aan de zieke
werknemer 70% van het totale laatstverdiende brutoloon.

Bij succesvolle re-integratie in het tweede ziektejaar ontvangt de werknemer met
terugwerkende kracht over de periode dat de werknemer inspanning heeft verricht voor de reintegratie een aanvulling in het tweede ziektejaar van 20% van het laatstverdiende brutoloon. Er is sprake van een succesvolle re-integratie als de werknemer 2 maanden gere-integreerd is tegen minimaal 50% van het brutoloon. De peildatum voor de bepaling van de hoogte van het brutoloon is de laatste dag van het eerste ziektejaar.

Als het Uitkeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) oordeelt dat de werkgever zich
onvoldoende heeft ingespannen om de werknemer te re-integreren of het re-integratieverslag niet tijdig heeft ingediend, kan de loondoorbetalingsverplichting worden verlengd met maximaal een jaar. Gedurende deze verlengde periode vult de werkgever het wettelijk verplichte brutoloon van 70% uit artikel 7:629 BW aan tot 100% van het brutoloon.

De werkgever kan het doorbetalen van brutoloon bij ziekte opschorten, zolang de werknemer
de controlevoorschriften van de werkgever en/of arbodienst niet of onvoldoende naleeft of
onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie of weigert passende arbeid te verrichten.

Als het UWV instemt met een gezamenlijk verzoek van de werkgever en werknemer om de
wachttijd voor de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) te verlengen, zal de
werkgever 100% van het brutoloon van de werknemer doorbetalen voor een periode van
maximaal 4 maanden.

Bron FNV: CAO woondiensten 2025 – 2027