De kracht van assessments in je selectieproces

Wat is een assessment en wanneer zet je het in?

Een cv, LinkedIn-profiel, referentie of een goed gesprek laten zien wat een kandidaat heeft gedaan en hoe iemand zich presenteert. Maar ze geven geen inzicht in het automatische en onbewuste gedrag van iemand. In hoeverre is een kandidaat zich bewust van zijn automatische gedrag en ligt dat in lijn met wat nodig is om effectief te functioneren in een bepaalde rol? Denk aan (gedrags)patronen, talenten en valkuilen. Of de manier waarop iemand reageert onder druk, samenwerkt in een team of een bepaalde leidingstijl ervaart.  

Met behulp van het wetenschappelijk gevalideerde BrainCompass-assessment, is het mogelijk om zowel aangeleerd als aangeboren gedrag te meten. Daarmee ontstaat een scherper beeld van wie iemand echt is en wat iemand nodig heeft om goed te kunnen onboarden en te functioneren. In een verdiepend gesprek worden de uitkomsten verder besproken. Hierdoor kan er ook bepaald worden of de kandidaat en het bedrijf wel echt met elkaar matchen.

“Vanuit recruitmentperspectief zien wij assessments niet als doel op zich, maar als middel om betere en duurzamere keuzes te maken. De kracht zit in het bewust en doordacht inzetten ervan: het hangt sterk af van de rol en het onderliggende vraagstuk. Juist bij functies met meer complexiteit, zoals managementposities of bij kandidaten die de stap maken van operationeel naar strategisch niveau, biedt een assessment waardevolle extra inzichten.”

Karen Diaz Molina, Recruitment Consultant

Van drempel naar meerwaarde

Een assessment helpt om scherp te krijgen waar iemand nu staat en waar het ontwikkelpotentieel ligt. Daarmee is het niet alleen een selectietool bij instroom, maar ook een manier om al vóór indiensttreding een onderbouwde keuze te maken én na start gericht te investeren in ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Juist dat helpt om mismatches te voorkomen, verloop te verlagen en verzuim terug te dringen.

Voor sommige kandidaten voelt een assessment als een drempel. De angst om ‘afgerekend’ te worden kan ervoor zorgen dat iemand afhaakt. Dat beeld klopt alleen niet. De uitkomsten zijn geen oordeel, maar maken gedrag en patronen inzichtelijk. Er is geen goed of fout. Het gaat erom in hoeverre iemand zich bewust is van het eigen gedrag en in staat is om dit te sturen, afhankelijk van wat de functie vraagt.

Het draait uiteindelijk om de vraag of bepaald gedrag functioneel is binnen een specifieke rol en past bij het team en de organisatie. Voor zowel werkgever als kandidaat. Een goed assessment helpt om die match zorgvuldig en onderbouwd te maken tussen kandidaat, functie, leidinggevende en team.

Een assessment wordt soms gezien als een momentopname, maar een goed instrument gaat juist verder dan dat. Het BrainCompass-assessment is wetenschappelijk gevalideerd en betrouwbaar: bij herhaling blijven de uitkomsten gelijk. Daarmee biedt het een objectief vertrekpunt voor zowel selectie als ontwikkeling.

“Als je een goed onderbouwde keuze wilt maken voor de lange termijn, moet je verder kijken dan wat zichtbaar is in een gesprek of op papier. Juist het geautomatiseerde gedrag en de onderliggende patronen geven inzicht in of iemand echt past bij een bedrijf, team en leidinggevende. Een assessment en een aanvullend (advies)gesprek helpen om dat zichtbaar te maken, zodat je beter kunt beoordelen of iemand aansluit op de rol, het team en de cultuur. Het geeft handvatten om gerichter door te vragen en samen tot een keuze te komen die klopt.”

Erik Bruil, Coach en Consultant AnderSinS

Een transparant recruitmentproces

De toegevoegde waarde van een assessment zit niet alleen in de inhoud, maar ook in de timing. Aan de voorkant moet voor kandidaten duidelijk zijn dat een assessment onderdeel is van het proces en wat ze kunnen verwachten. Dit voorkomt verrassingen en verhoogt de bereidheid om deel te nemen.

 “In de praktijk werkt een assessment vaak het beste na een eerste gesprek. Je hebt dan al een eerste beeld van de kandidaat, waarna het assessment verdieping geeft. De uitkomsten bespreek je vervolgens in een tweede gesprek. Zo wordt het geen losstaand onderdeel, maar een waardevolle aanvulling op het gesprek.”

Karen Diaz Molina, Recruitment Consultant

Duurzame match

Een belangrijk doel van een assessment is het voorkomen van een mismatch tussen kandidaat en functie. Niet alleen op de korte termijn, maar juist ook daarna. Op basis van de eerste indruk kan iemand goed passen en de eerste maanden prima functioneren, maar als er geen rekening wordt gehouden met wat iemand echt nodig heeft, ontstaat er vroeg of laat frictie. Een assessment geeft daarin waardevolle handvatten. Het maakt inzichtelijk wat iemand nodig heeft om goed te landen in een rol en team, zowel in de onboarding als in de manier van aansturing en samenwerking. Omdat dit voor iedereen anders is, helpt het om hier vooraf bewuster naar te kijken. Zo vergroot je de kans dat iemand niet alleen start, maar ook duurzaam succesvol is.

Verder kijken dan het profiel

Waar sommige partijen assessments vooral inzetten als selectiemiddel, kijken wij samen met AnderSinS juist naar de mens achter het profiel. De uitkomsten worden altijd in context geplaatst en gebruikt als startpunt voor een goed gesprek. Vanuit die basis sparren en adviseren we, zodat keuzes niet alleen goed voelen, maar ook goed onderbouwd zijn voor de lange termijn.

Want iemand laat zich niet volledig vangen op papier. Het gaat er juist om in hoeverre iemand zichzelf kent, zijn kwaliteiten benut en bewust is van zijn talenten en valkuilen. Herkent iemand signalen bij zichzelf en weet diegene wat nodig is om goed te functioneren? Door het samenspel tussen kandidaat, recruiter en opdrachtgever ontstaat een completer beeld en daarmee een match die ook in de praktijk standhoudt.

Neem gerust contact met ons op

Wil je hulp op het gebied van recruitment en bij de zoektocht naar nieuw personeel? Dan ben je bij Vastgoed Talent aan het juiste adres. Onze recruiters zijn nauw betrokken bij jouw woningcorporatie en gaan graag op zoek naar die perfecte match voor jouw vacature(s). Neem snel contact met ons op. We komen graag bij je langs om alle mogelijkheden te bespreken.