Denk aan een vaste manier van beoordelen, gelijke criteria voor alle functies en factoren zoals vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden.

Denk aan een minimum- en maximumsalaris per functie, een duidelijke koppeling met de functiewaardering en een onderbouwing van eventuele salarisverschillen.

Denk aan afspraken over startsalaris, salarisgroei, promotie, bonussen, toeslagen en hoe afwijkingen van het beleid worden vastgelegd.

Denk aan informatie over salaris in het sollicitatieproces, niet vragen naar het laatstverdiende salaris, genderneutrale vacatureteksten en het informeren van medewerkers over hun beloningsrechten.