CAO Woondiensten | Vakantietoeslag

Vakantietoeslag – kaderbepaling

De werknemer ontvangt een brutovakantietoeslag van 8% van het jaarsalaris. De grondslag
voor de bruto vakantietoeslag is (zijn) het (de) voor de werknemer geldende maandsalaris(sen)
over de periode van uitbetaling. De werkgever kan in overeenstemming
met de ondernemingsraad afspreken op welke wijze en op welk moment de vakantietoeslag
wordt uitgekeerd.

Vakantietoeslag – vangnetbepaling

De werknemer ontvangt een brutovakantietoeslag over het kalenderjaar van 8% van het
jaarsalaris. In mei betaalt de werkgever de voorlopige brutovakantietoeslag uit. De toeslag
wordt berekend over het jaarsalaris van de werknemer in mei. Onder het jaarsalaris wordt
verstaan twaalfmaal het voor de werknemer geldende schaalbedrag in mei. Indien de
werknemer op of na 1 juni in dienst treedt, geldt voor de berekening van de vakantietoeslag
het jaarsalaris dat hem bij de indiensttreding wordt toegekend.

In december (of bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst in de loop van het jaar) wordt
de brutovakantietoeslag definitief vastgesteld. De nog verschuldigde vakantietoeslag wordt
nabetaald of de te veel uitbetaalde vakantietoeslag wordt teruggevorderd wanneer in de loop
van het jaar:
– het dienstverband is beëindigd;
– het fulltime of parttime percentage van de arbeidsduur is gewijzigd;
– het salaris door promotie of degradatie is gewijzigd;

het salaris in het tweede ziektejaar door ziekte of door succesvolle
re-integratie is gewijzigd.
De vakantietoeslag wordt niet herberekend voor CAO-loonsverhogingen na mei.

Als de arbeidsovereenkomst minder dan een volledig kalenderjaar heeft geduurd, wordt de
brutovakantietoeslag naar evenredigheid berekend over het aantal maanden dat de werknemer
in dienst is geweest.

Vakantietoeslag arbeidsongeschikten

Bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of een ongeval blijft het recht op vakantietoeslag
gehandhaafd, zolang een werknemer volgens artikel 5.3 CAO een uitkering ontvangt volgens de
Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en/of de Wet Arbeidsongeschiktheidsvoorziening Jonggehandicapten, die door de Stichting Pensioenfonds voor de Woningcorporaties
wordt aangevuld. Volgens deze wetten en eventueel de arbeidsongeschiktheidsvoorzieningen
van artikel 5.3 CAO krijgt de werknemer een brutovakantietoeslag. De brutovakantietoeslag
wordt echter in mindering gebracht op een van de omschreven rechten uit artikel 7.8 of 7.9 CAO.
Als het dienstverband op een later tijdstip is ingegaan dan 1 januari, vindt de verrekening naar
evenredigheid plaats.
CAO Woondiensten 2024-2025 36

Als een werknemer een uitkering ontvangt, volgens de Wet Werk en Inkomen naar
Arbeidsvermogen die door de Stichting Pensioenfonds voor de Woningcorporaties wordt
aangevuld, volgens artikel 5.2 CAO, ontvangt een arbeidsongeschikte van de werkgever
gedurende 3 jaar een brutoaanvulling op de uitkering van 427 euro per jaar. Deze aanvulling
wordt verrekend naar evenredigheid bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en als de uitkering
op een later tijdstip dan 1 januari ingaat.

Voor meer informatie kun je terecht op de website van CAO woondiensten 2024 – 2025

Lees hier het laatste nieuws en ontwikkelingen.